Praxisbeispiel Arbeitsorganisation

Das Healthcare-Unternehmen Merz hat im Rahmen der sogenannten
Gesamtbetriebsvereinbarung Medien für alle Mitarbeitenden die
technischen Voraussetzungen für die notwendige Information und
Kommunikation mit internen und externen Stellen geschaffen, um eine gute
Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu gewährleisten.

Unter anderem wurde der Außendienst vollständig an Intranet und
Internet angeschlossen und im gewerblichen Bereich wurden frei
zugängliche Computer aufgestellt. Die private Nutzung von Internet und
E-Mail am Arbeitsplatz ist bei Merz gestattet und kostenfrei, um bei
Bedarf schnell recherchieren und organisieren zu können.

Insbesondere wenn ein Pflegefall in der Familie plötzlich eintritt,
ist der Bedarf an Informationen und Austausch sehr hoch, sodass
pflegende Angehörige von dieser Maßnahme in hohem Maße profitieren.

Praxisbeispiel Arbeitsort

Alternierende Telearbeit ist bei der Merz Pharma KGaA in einer
Betriebsvereinbarung seit dem Jahr 2009 geregelt. Auf Antrag der
Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters und im Einverständnis mit der
Führungskraft kann an geeigneten Arbeitsplätzen zu mindestens 20 % bis
maximal 60 % der Arbeitszeit in einem festen Rhythmus befristet oder
unbefristet von zu Hause aus gearbeitet werden.

Die Betriebsvereinbarung umfasst ebenso alle weiteren für die
alternierende Telearbeit notwendigen Regelungen. Die Nutzungsgründe
werden im Einzelnen nicht dokumentiert, aber in der Praxis zeigt sich,
dass auch Beschäftigte mit Pfl egeaufgaben von dieser Regelung
profitieren. Wegezeiten entfallen und die persönliche Präsenz zu Hause
ist gegeben.

Neben der formalen Regelung ist es möglich, ebenfalls in Absprache
mit der Führungskraft, kurzfristig einzelne Tage von zu Hause aus zu
arbeiten.

Diese Option unterstützt Pfl egende zum Beispiel in der Anfangsphase,
wenn Pflege noch organisiert werden muss und unklar ist, wie eine
Dauerlösung aussehen kann, oder in kritischen Zwischenphasen.

Praxisbeispiel Information und Kommunikation

Im Rahmen von Betriebsversammlungen und Gesprächen mit Beschäftigten
informiert das Healthcare-Unternehmen Merz gezielt mit Blick auf
männliche Beschäftigte über die Möglichkeiten der Vereinbarkeit von
Beruf und Pflege und verweist auf Beispiele von Männern, die Angehörige
pflegen. Damit soll neben einer Enttabuisierung des Themas erreicht
werden, dass die Pflege nicht ausschließlich als Angelegenheit von
Frauen wahrgenommen wird.

Die gezielte Ansprache stößt bei vielen Männern auf positive Resonanz
und leistet somit einen Beitrag dazu, dass die Akzeptanz für das Thema
„Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ steigt. Auf dieser Grundlage bauen
die weiteren Unterstützungsmaßnahmen des Unternehmens auf, die von
Frauen wie Männern gleichermaßen in Anspruch genommen werden können: So
trifft Merz für Beschäftigte mit pfl egebedürftigen Angehörigen schnelle
und unkomplizierte individuelle Regelungen für gewünschte
Arbeitspausen, bietet Vertrauensarbeitszeit und Telearbeit an.

Das Hilfeangebot wird abgerundet durch das „Kompetenztraining
Pflege“, das im Rahmen des Frankfurter Bündnisses für Familien zusammen
mit weiteren Kooperationspartnern angeboten wird, sowie durch die
Kooperation mit der ElternService AWO GmbH, die bundesweit Beratungs-
und Vermittlungsleistungen zum Thema „Pflege“ anbietet.