Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung gewinnt die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zunehmend an Bedeutung. Gerade als Sozialbehörde sehen wir uns verpflichtet, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Rahmenbedingungen zu bieten, die sie in die Lage versetzen, diese private Herausforderung besser zu meistern.
Geschäftsführer
Für uns Malteser ist eine Kernaufgabe, pflegende Angehörige zu entlasten. Wir bieten Beratung und konkrete Unterstützung. Da liegt es auf der Hand, dass wir diese Kompetenzen auch unseren eigenen Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Als christlicher Arbeitgeber ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, mit unseren Mitarbeitern Wege zu finden, wie sie Beruf und Familie vereinbaren können. Unsere Malteser Berater stehen allen Mitarbeitern als vertraulicher und kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Neben Seminaren zu verschiedenen Themen gibt es noch zahlreiche weitere Angebote, die die Doppelbelastung durch Beruf und Pflege erleichtern.
Geschäftsführer der Malteser in Hessen, Rheinland-Pfalz und Saarland
Als Unternehmen sind wir dem Menschen auch über die aktive Zusammenarbeit hinaus verpflichtet. Deshalb möchten wir uns für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen einsetzen.
Geschäftsführer
Fest steht, das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflegetätigkeiten wird für Betriebe und Interessenvertretung immer wichtiger. Geht es jedoch um konkretes Handeln, liegen zwischen der gut gemeinten Theorie und der betrieblichen Praxis oft noch Welten. Das muss sich ändern!
Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik
Als Träger des Gütesiegels „Familienfreundlicher Arbeitgeber“ ist es uns wichtig, unseren Beschäftigten ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und sie zu unterstützen. Wir möchten Möglichkeiten aufzeigen und bieten, den Beruf mit einer wichtigen gesellschaftlichen Aufgabe, der Pflege von Familienangehörigen, zu verbinden.
Direktor des Amtsgerichts
Die Mitarbeitenden von BNP Paribas sind unser wichtigstes Gut und wir wollen sie mit integrierten, im Alltag gelebten Förderprogrammen unterstützen. Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege sind ein zentraler Aspekt. Mit Unterzeichnung der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege unterstreichen wir unser Engagement in diesem Bereich.
Managing Director, Chief Human Resources Officer Germany & Austria
Für die Bürgerhospital und Clementine Kinderhospital gemeinnützige GmbH ist es ein wichtiges An-liegen, ihre Mitarbeiter nach allen Kräften zu fördern und zu unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist dabei bereits heute ein wichtiges Thema, das sich in Zukunft noch verstärken wird. Wir lassen unsere Mitarbeiter in dieser schwierigen Situation nicht alleine. Gemeinsam mit ihnen finden wir Wege, wie sich Beruf und Pflege vereinbaren lassen, und bieten ihnen in Beratungsgesprächen und Informationsveranstaltungen Unterstützung an. Durch die Unterzeichnung der Charta unterstreichen wir dieses Engagement.
Krankenhausdirektor
