Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Unsere Unternehmensleitsätze setzen den Menschen in den Mittelpunkt. Dazu zählt die Berücksichtigung der persönlichen Lebenssituation unserer Mitarbeiter/Innen. Unsere Personalpolitik beinhaltet deshalb die Unterstützung des Prozesses der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.
Geschäftsführer
Unsere Beschäftigten sind das kostbarste Vermögen des Hauptzollamtes Frankfurt am Main. Daher ist die Gesunderhaltung unserer Beschäftigten im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege von großer Bedeutung.
Leitender Regierungsdirektor
Wir haben generell ein großes Interesse an einer langfristigen und fruchtbaren Zusammenarbeit mit allen MitarbeiternInnen. Besonders wichtig sind uns in diesem Zusammenhang individuelle Förderung, Forderung und Wertschätzung des Einzelnen. Hierzu gehört auch, dass wir uns über die private Lebenssituation des/der Mitarbeiters/in Gedanken machen und uns auf alle möglichen Konstellationen vorbereiten.
Geschäftsführender Gesellschafter
Familie und Beruf war und ist für uns schon immer ein wichtiges Thema. Nun wollen wir uns auch der wachsenden Herausforderung stellen und den Einklang von Beruf und Pflege ermöglichen.
Geschäftsführer
Ich engagiere mich sehr gerne für Menschen, Tiere, Pflanzen, die Umwelt und den Beruf.
Geschäftsführer
Wir unterzeichnen die Charta, weil wir uns in Sachen Pflege sehr gut auskennen und eben deshalb unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen und unterstützen wollen, wenn sie zuhause ihre Eltern pflegen. Alt werden soll damit wundervoll und heimatnah möglich gemacht werden.
Geschäftsführer
