Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Als Familienunternehmen tragen wir unserer Verantwortung Rechnung – die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist dabei ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie.
Geschäftsführerinnen
Wir fördern die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, indem wir ein unterstützendes berufliches Umfeld schaffen. Durch flexible Arbeitsmodelle und Verständnis für familiäre Situationen, erleichtern wir die Balance zwischen Familie und Karriere.
Präsident des Oberlandesgerichts Frankfurt am Main
Ich engagiere mich sehr gerne für Menschen, Tiere, Pflanzen, die Umwelt und den Beruf.
Geschäftsführer
Mit der Zeichnung der Charta unterstützen wir unsere Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege und tragen so zur Erhöhung der Attraktivität unserer Arbeitsplätze bei.
Leitender Oberstaatsanwalt
Arbeitszeit ist Lebenszeit.
Geschäftsführer
Die Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Mit der Unterzeichnung der Charta und der damit verbundenen Selbstverpflichtung wollen wir zeigen, dass wir die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihren bewundernswerten Einsatz mit den uns möglichen Mitteln unterstützen und ihnen die Anerkennung geben, die sie verdienen.
Direktor des Amtgerichts
Familienfreundlichkeit gehört zur DNA von Mandelkern. Nicht, weil wir uns in unserem Leistungsangebot seit langem mit Themen rund um eine wertschätzende und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur befassen, sondern umgekehrt: Erst kamen die Werte, dann die Themen. So ist es für uns nur eine folgerichtige Erweiterung, wenn wir jetzt auch verstärkt das Thema Pflege in den Blick unserer Personalpolitik nehmen. Mit der Unterzeichnung der Charta werden wir Teil eines Netzwerks, von dem wir hoffen, viel lernen zu können.
Karl-Heinz Schulz Geschäftsführender Gesellschafter
