Für uns Malteser ist eine Kernaufgabe, pflegende Angehörige zu entlasten. Wir bieten Beratung und konkrete Unterstützung. Da liegt es auf der Hand, dass wir diese Kompetenzen auch unseren eigenen Mitarbeitern zur Verfügung stellen. Als christlicher Arbeitgeber ist es für uns eine Selbstverständlichkeit, mit unseren Mitarbeitern Wege zu finden, wie sie Beruf und Familie vereinbaren können. Unsere Malteser Berater stehen allen Mitarbeitern als vertraulicher und kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung. Neben Seminaren zu verschiedenen Themen gibt es noch zahlreiche weitere Angebote, die die Doppelbelastung durch Beruf und Pflege erleichtern.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bereits fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch die Pflege von Angehörigen soll kein Tabu sein. Wir wollen unseren Mitarbeitern unterstützend zur Seite stehen und gemeinsam individuelle Lösungen finden.

Wir als Arbeitgeber möchten durch frühzeitige Informationen und das Wissen über die Finanzierungs- und Hilfemöglichkeiten die Betroffenen unterstützen. Ziel ist es, dass Beruf und Pflege besser miteinander vereinbart werden

Als Arbeitgeber wollen wir unseren Mitarbeitern einen Great Place to Work bieten. Dazu gehören auch zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie, die wir als zertifiziertes Unternehmen unseren Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Wer sich in einer Pflegesituation befindet, dem bieten wir den Besuch eines Pflege-Coaches vor Ort, eine Pflege-Hotline, ein Online-Pflegeportal mit Tipps, Ratgebern und Leitfäden sowie Pflegekostenzuschuss. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter Kompetenztrainings zu verschiedenen Pflege-Aspekten besuchen. Diese Maßnahmen haben wir zusammen mit der Gewerkschaft ver.di in einem Zukunftstarifvertrag verankert. Wir unterstützen diese Charta, damit auch weitere Arbeitgeber ermutigt werden, sich noch aktiver mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auseinanderzusetzen – es lohnt sich.

Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die ihre Angehörigen zu Hause pflegen verdienen unseren höchsten Respekt weil sie einen erheblichen Beitrag zur gesellschaftlichen Gesamtverantwortung leisten. Das wollen wir mit einer bewussten Personalführung im Rahmen unserer Möglichkeiten unterstützen und begleiten.

Die Goethe-Universität ist 2011 durch die berufundfamilie gGmbH zum dritten Mal als „familiengerechte Hochschule“ auditiert worden, arbeitet also schon seit vielen Jahren daran, für alle Hochschulangehörigen eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf zu ermöglichen. In der heutigen Gesellschaft ist die Pflege von Angehörigen für viele Beschäftigte eine reale Herausforderung. Für diese Beschäftigten müssen Strukturen geschaffen werden, die ihnen helfen, die damit verbundenen Anforderungen sowohl zeitlich, organisatorisch als auch persönlich zu bewältigen. Flexible und alternative Arbeitszeitmodelle bieten hier einen strukturellen Lösungsansatz, und neue Formen dieser Arbeitszeitmodelle müssen zukünftig erarbeitet werden. Auf individueller Ebene stellen wir seit längerem spezifische Beratungs-, Informations- und Vernetzungsangebote zur Verfügung, um Universitätsmitglieder zu unterstützen, berufliche Tätigkeit und die Pflege von Angehörigen zu vereinbaren. Weiterhin verfolgen wir eine kontinuierliche Sensibilisierungsarbeit, um die öffentliche Bedeutung dieses Themas zu stärken und einer gesellschaftlichen Tabuisierung entgegen zu wirken.