Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist dem MDK Hessen ein wichtiges Anliegen. Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin unterstützen, ihren Arbeitsalltag und die Pflege Angehöriger zu vereinbaren. Dies erachten wir als einen nachhaltigen Beitrag zum Erhalt von ressourcenvoller Arbeitskapazität. Hierbei eine gute Balance zwischen der Wahrung betrieblicher Belange sowie der persönlichen Möglichkeiten in einer besonderen Lebenssituation zu halten, ist eine besondere Herausforderung.
Als Zeichen einer zukunftsorientierten und an individuellen Lösungen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter orientierten Personalpolitik unterzeichnen wir gerne die Charta Beruf und Pflege.
Vorstandsvorsitzender
Pflege und Beruf zu vereinbaren ist eine Herausforderung, vor der bereits heute einige unserer Mitarbeiter/-innen stehen. Wir möchten eine pflegesensible Unternehmenskultur fördern und schon heute die Weichen für morgen stellen, deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter /-innen beides unter einen Hut zu bringen. Wir leben die Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ bereits im Unternehmen und wollen dies durch die Unterzeichnung der Charta deutlich zum Ausdruck bringen.
Geschäftsführerin
Die FOCUS GmbH zeichnet sich durch hochpräzise Produkte aus und befindet sich in einem stetigen Prozess der Innovation. Unsere Mitarbeiter/-innen sind unser größtes Potential. Ihre Talente zu erkennen und zu fördern, sowie das Arbeitsumfeld den individuellen Bedürfnissen anzupassen, ist eine unserer wichtigsten Aufgaben.
Geschäftsführer
Für die GFFB und das Zentrum für Weiterbildung ist die Unterstützung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen eine Herzensangelegenheit. Private Herausforderungen werden an der Tür eines Unternehmens nicht abgegeben. Mit flexiblen Arbeitszeiten, kurzfristigen pragmatischen Lösungen und den Angeboten unserer Seniorenagentur unterstützen wir bestmöglich. Chancengleichheit durch Vereinbarkeitslösungen prägt unsere Unternehmenskultur. Bei uns stehen die Menschen im Mittelpunkt.
Geschäftsführende Gesellschafterinnen
Die Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf wird an der Philipps-Universität Marburg als Querschnittsaufgabe verstanden. Wir arbeiten kontinuierlich an einer Kultur, die Vorgesetzte und Kollegen und Kolleginnen darin bestärkt, pflegenden Mitarbeitenden Rückhalt zu geben, zusätzlich leisten ausgebildete Pflegeguides umfangreiche Unterstützung.
Präsidentin der Philipps-Universität Marburg
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten, damit sie die Lebensbereiche Beruf und Pflege besser miteinander vereinbaren können. In den letzten drei Jahren haben wir unser Angebot stetig erweitert. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung in unserer Gesellschaft spiegelt sich hierin die hohe Nachfrage seitens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Unterstützungsleistungen wider. Die Akzeptanz unseres Angebots zeigt somit, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die Unterschrift auf der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen ist für uns ein zusätzlicher Ansporn.
Bereichsleiter HR
Wir haben für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einen verbindlichen Prozess aufgesetzt. Wir binden Betriebspartner, Mitarbeiter und Führungskräfte mit ein.
Für mich persönlich war die Flexibilisierung der Arbeitszeit ein ganz wichtiger Meilenstein.
Leitender Geschäftsführer
