Engagement zeigen & Mitglied werden

Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wurde am 11. Oktober 2023 bereits zum 10-jährigen Jubiläum der Initiative feierlich an trendbewusste Organisationen und Unternehmen verliehen. Werden Sie im kommenden Jahr Mitglied und setzen Sie ein Zeichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege!

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Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird jährlich feierlich an hessische Unternehmen überreicht, die sich zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bekennen möchten. Treten auch Sie bei und profitieren Sie von den zahlreichten Angeboten der hessischen Initiative!

Charta-Verleihung 2023

10 Jahre Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen: Sozialminister Kai Klose gratuliert zum Jubiläum und begrüßt 13 neue Mitglieder

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Charta-Verleihung 2023
Klare Vorteile für alle:
Durch schnelles Finden eines tragfähigen Pflegearrangements, können Beschäftigte sich besser auf Ihre Berufstätigkeit konzentrieren.
Für den Arbeitgeber bedeutet dies ein niedrigeren Krankenstand, eine engere Bindung sowie die Stärkung des Images.

Erfahren,
worum es geht

Immer mehr Beschäftigte müssen sich um die Pflege von Angehörigen kümmern. Arbeitgeber können sie dabei unterstützen – und das Unternehmen oder die Organisation dadurch stärken.

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„Beruf und Pflege vereinbaren – die hessische Initiative“ unterstützt insbesondere
kleine und mittlere Unternehmen sowie Organisationen dabei, Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten besser vereinbar zu gestalten.

Sehen,
wie es geht

Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.

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Als Familienunternehmen ist für uns das Wohlbefinden aller Mitarbeiter und ihrer Angehörigen ein großes Thema – egal in welchem Alter oder in welcher Situation. Wir wissen auch aus eigener Erfahrung heraus nur wenn „daheim“ alles in Ordnung ist, ist es möglich mit einem guten Gefühl zur Arbeit zu kommen und auch Spaß daran zu haben.

Anika Wuttke

Geschäftsführerin

Als Arbeitgeber wollen wir unseren Mitarbeitern einen Great Place to Work bieten. Dazu gehören auch zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie, die wir als zertifiziertes Unternehmen unseren Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Wer sich in einer Pflegesituation befindet, dem bieten wir den Besuch eines Pflege-Coaches vor Ort, eine Pflege-Hotline, ein Online-Pflegeportal mit Tipps, Ratgebern und Leitfäden sowie Pflegekostenzuschuss. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter Kompetenztrainings zu verschiedenen Pflege-Aspekten besuchen. Diese Maßnahmen haben wir zusammen mit der Gewerkschaft ver.di in einem Zukunftstarifvertrag verankert. Wir unterstützen diese Charta, damit auch weitere Arbeitgeber ermutigt werden, sich noch aktiver mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auseinanderzusetzen – es lohnt sich.

Matthias Robke

Leiter Personal

Unser Unternehmen verstehen wir als lebendigen Organismus, in dem nicht Zahlen sondern Menschen an erster Stelle stehen.  Akte der Menschlichkeit, wie die Würdigung der Pflegearbeit unserer Mitarbeiter, sind daher eine maßgebende Säule der Philosophie von BioKaiser.

Volker Schmidt-Sköries

Geschäftsführender Gesellschafter

Unsere Gesellschaft steht vor der Herausforderung einer kontinuierlich steigenden Altersstruktur; ein Glücksfall ist die gesteigerte Lebenserwartung für jene Mitglieder der Gesellschaft, die sich guter Gesundheit erfreuen dürfen. Gleichzeitig wachsen die Anforderungen im Zusammenhang von Gesundheit und Pflege für den Teil der alternden Bevölkerung, der Hilfe benötigt. Viel zu häufig werden die Anstrengungen und Strapazen dabei unterschätzt. Die Hochschule Geisenheim wendet sich diesen individuellen Bedürfnissen zu und möchte Verantwortung übernehmen und dabei alle Mitglieder der Hochschule unterstützen, die durch pflegebezogene Maßnahmen von Angehörigen selbst große Verantwortung übernehmen.

Prof. Dr. Hans Reiner Schultz

Präsident

Jeder von uns kann einmal in die Lage kommen, dass er oder sie selber zum Pflegefall wird oder ein Familienmitglied auf die Unterstützung angewiesen ist. Wir verstehen uns bei Confidos als Team und in einer solchen Situation ist es mir als Arbeitgeber ein besonderes Anliegen, nach praktischen Lösungen zu suchen, die dem Anspruch der Vereinbarkeit von Familie und Beruf gerecht werden.

Holger Fischer

Inhaber

Die FOCUS GmbH zeichnet sich durch hochpräzise Produkte aus und befindet sich in einem stetigen Prozess der Innovation. Unsere Mitarbeiter/-innen sind unser größtes Potential. Ihre Talente zu erkennen und zu fördern, sowie das Arbeitsumfeld den individuellen Bedürfnissen anzupassen, ist eine unserer wichtigsten Aufgaben.

Dr. Thorsten U. Kampen

Geschäftsführer

Wer einen Angehörigen pflegt, leistet einen wichtigen Beitrag für unsere Gesellschaft. Mit der Unterzeichnung der Charta kommen wir als Unternehmen und Arbeitgeber unsererseits unserer gesellschaftlichen Verantwortung nach und unterstützen unsere Mitarbeitenden mit einer anerkennenden und wertschätzenden Personalpolitik sowie modernen Arbeitszeitmodellen.

Matthias Voss

Geschäftsführer

Setzen Sie ein Zeichen:
Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege haben schon viele Unternehmen und Organisationen unterzeichnet.

Lösungsansätze
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Von flexibler Arbeitszeit bis zum Kompetenztraining –
es gibt viele in der Praxis erprobte Maßnahmen, um Beruf und Pflege zu vereinbaren.