Unterstützung für pflegende Beschäftigte

Um Unterstützung für pflegende Beschäftigte zu schaffen und betriebliche Folgekosten der Unvereinbarkeit möglichst gering zu halten, können Arbeitgebende sowohl eigene Maßnahmen etablieren als auch auf gesetzliche Regelungen, wie das Pflegezeitgesetz oder das Familienpflegezeitgesetz, hinweisen. Darüber hinaus stellt die Einbindung von lokalen Pflege- und Demenz-Netzwerken eine Möglichkeit dar, pflegende Beschäftigte zu entlasten. In diesem Zusammenhang stellt die Etablierung von betrieblichen Pflege-Guides einen Gewinn für Unternehmen und Beschäftigte dar.