Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Wir können unsere Aufgaben zum Wohl der Bevölkerung erfolgreich erfüllen, wenn die Zahnräder unseres Personalgetriebes nahtlos und gut geschmiert ineinandergreifen. Dies erreichen wir durch viele interne Maßnahmen, wie flexible Arbeitszeitregelung, betriebliches Gesundheitsmanagement, etc. Mit dem Beitritt zur Charta haben wir einen weiteren wertvollen Baustein hinzugefügt.

Beruf und Pflege zu vereinbaren ist nicht einfach. Die Schunk Group unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei dieser schwierigen Aufgabe.
Wir haben die Relevanz der demografischen Veränderungen erkannt und handeln dementsprechend. Deshalb gehen wir im Unternehmen mit dem Thema Pflege offen und proaktiv um und haben gezielt einen Gesundheits- und Familienservice mit einem eigenen Pflegeguide etabliert. So versuchen wir Lösungen zu finden, die auf die jeweilige Situation der Betroffenen abgestimmt sind und ihnen optimal helfen.

In der heutigen Zeit wird es immer wichtiger an die ältere Generation zu denken und diese einzubinden. Fast jede/r ist betroffen und hat in seiner Familie ein/e Pflegebedürftige/n zu betreuen und versorgen. Oft benötigen die Angehörigen dazu Verständnis des Arbeitgebers, sei es in Form eines offenen Ohrs oder kurzfristigen Urlaubs, um eine weitere Betreuung zu organisieren oder zu Ämtern zu laufen. Uns ist es ein großes Anliegen, mit unseren Angestellten ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und zu halten und sich gegenseitig zu unterstützen. Wir leben die Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ bereits in unserem Unternehmen und möchten dies über den Beitritt deutlich zum Ausdruck bringen.

Im Zuge des demografischen Wandels wird die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege immer wichtiger. Mit der Unterzeichnung der Charta erkennen wir unsere Verantwortung als Arbeitgeber an und möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in dieser besonderen Lebenssituation bestmöglich unterstützen.

Aufgrund des demographischen Wandels wächst der Anteil an Beschäftigten, die in die Pflege von nahen Angehörigen eingebunden sind bzw. sein werden. Das Thema Pflege endet also nicht an den Unternehmenstüren. Dem stellen wir uns, in dem wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Verständnis für die Situation unterstützen, damit Pflege und Beruf bestmöglich vereinbart werden können. Wir möchten den Respekt und die Wertschätzung für die Übernahme der Verantwortung für pflegende Angehörige fördern. Durch den Beitritt zur Charta bringen wir dies deutlich zum Ausdruck.

ir haben uns als Unternehmen dazu entschieden der Charta bei zu treten, um unsere Mitarbeiter bestmöglich unterstützen zu können, wenn ein naher Familienangehöriger pflegebedürftig wird. Da wir aus eigener Erfahrung wissen wie schwer es ist pflegebedürftige Angehörige zu betreuen und pflegen, wünschen wir uns mit der Charta unsere Mitarbeiter bestmöglich unterstützen zu können.