Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Unterstützungsmöglichkeiten, damit sie die Lebensbereiche Beruf und Pflege besser miteinander vereinbaren können. In den letzten drei Jahren haben wir unser Angebot stetig erweitert. Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung in unserer Gesellschaft spiegelt sich hierin die hohe Nachfrage seitens unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nach Unterstützungsleistungen wider. Die Akzeptanz unseres Angebots zeigt somit, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die Unterschrift auf der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen ist für uns ein zusätzlicher Ansporn.
Bereichsleiter HR
Unsere schnelllebige Zeit stellt immer mehr Herausforderungen an uns und unsere Mitarbeiter. Neben dem Schlagwort Work-Life-Balance darf die Vereinbarkeit von Beruf und zu pflegenden Angehörigen nicht unbeachtet bleiben. Daher möchten wir als Arbeitgeber, unsere Mitarbeiter bei der Organisation häuslicher Pflege durch Beratung und individuelle Lösungsfindung unterstützen.
Es ist für uns sehr wichtig, dass die Mitarbeiter einen fachkundigen Ansprechpartner- Pflege-Guide- in der Klinik haben, der sich persönlich den einzelnen Fällen annimmt.
Kaufmännischer Direktor
Arbeitsleben oder Familienleben? Beides versuchen wir bei REWE durch passgenaue Lösungen zu vereinbaren, die sowohl die Bedürfnisse der Beschäftigten als auch die Möglichkeiten des Unternehmens berücksichtigen.
HR Experte
Beruf und Pflege zu vereinbaren ist eine Herausforderung, die meistens unvermittelt eintritt und nicht leicht zu bewältigen ist. In einer immer älter werdenden Gesellschaft haben wir als Arbeitgeber das Thema Pflege aktiv angenommen. Seit 2007 bieten wir konkrete Unterstützungsleistungen für Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen an.
Vorstand
Für STADA nimmt die Fürsorge um Gesundheit und Wohlbefinden einen besonderen Stellenwert ein. Als hessisches Pharmaunternehmen mit mittlerweile weltweit über 10.000 Beschäftigten haben wir das Ziel, die Herausforderungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aktiv anzunehmen und einen Beitrag hierzu zu leisten, der nicht nur unsere Rolle als Arbeitgeber stärkt, sondern vor allem die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schützt und ihnen in dieser schwierigen Situation Hilfe bietet. Mit der Unterzeichnung der Charta möchten wir ein deutliches Zeichen setzen und unserer Verantwortung gerecht werden.
Leiter Human Resources / Director Int. Kommunikation
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf spielt eine immer größere Rolle. Als Arbeitgeber habe ich den Anspruch alle Mitarbeitenden in herausfordernden Situationen zu unterstützen und ihnen als Ansprechpartner zur Seite zu stehen. Mir ist es wichtig unter meinen Mitarbeitenden ein Bewusstsein und Akzeptanz für das Thema Beruf und Pflege zu schaffen.
Geschäftsführer/CEO
Unsere Leitwerte: Partnerschaft, Fairness und Kompetenz. In unserem Wertversprechen haben wir das Prinzip Fairness festgeschrieben. Wir verwechseln unser Spezialwissen nicht mit Allwissenheit. Keine Beratung ist Ersatz für das Know-how, das ihnen eigen ist. Nicht nur mit unseren Kunden, sondern auch mit unseren Lieferanten und unseren Mitarbeitern pflegen wir eine partnerschaftliche Unternehmenskultur.
Vorstand
Bei uns steht der Mensch an erster Stelle.
Inhaberin
