Engagement zeigen & Mitglied werden
Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird jährlich verliehen. Melden Sie sich an und profitieren Sie von den vielzähligen Angeboten der hessischen Initiative!
Erfahren Sie mehrSehen,
wie es geht
Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Uns ist wichtig, den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Informationen und Möglichkeiten zu erschließen, die einerseits die Teilhabe am Berufsleben und andererseits die Pflegesituation berücksichtigen. Wir können so einen Beitrag leisten, um Fachkräfte trotz herausfordernder Situationen im familiären Umfeld in den jeweiligen Aufgabenbereichen unserer Verwaltung zu halten.
Oberbürgermeister
Wir sind davon überzeugt, dass wir unsere Mitarbeiter/innen nur dann erfolgreich motivieren können, wenn wir sie in den unterschiedlichen Lebensphasen, die sie in ihrem Berufsleben im BAFA durchlaufen, bewusst begleiten und aktiv unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege nimmt hierbei einen immer größer werdenden Stellenwert für unsere Beschäftigten ein. Daher bauen wir unser Angebot in diesem Bereich kontinuierlich aus.
Gemeinsam schaffen wir das!
nhaberin
Als Partner der Wirtschaft im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es für uns selbstverständlich, unseren eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur im Bereich der Kindererziehung mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, sondern auch bei allen Herausforderungen, die die Pflege von Angehörigen aufwirft.
Akademieleiterin Fortbildungsakademie der Wirtschaft FAW gGmbH in Hanau
Pflegende Angehörige übernehmen eine besondere Verantwortung, die unsere Hochachtung verdient. Sie stehen oft vor sehr schwierigen Entscheidungen und einer ungeheuren Doppelbelastung. Wir als Arbeitgeber erkennen das an und geben im Rahmen unserer Möglichkeiten selbstverständlich Unterstützung. Das Wichtigste in dieser Notsituation ist die Botschaft, dass bei uns in der Firma keiner alleine gelassen wird. Denn das wertschätzende Miteinander leben wir und haben es auch in unserer Firmenphilosophie festgeschrieben.
Inhaber und Geschäftsführer
Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist eine große und angesichts des demografischen Wandels größer werdende Herausforderung für Unternehmen. Seit dem Jahr 2010 beschäftigen wir uns mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege intensiver und bieten unseren insgesamt 550 Beschäftigten zum Beispiel eine kostenfreie Erstberatung durch einen externen Dienstleister an. Das große Interesse unserer Belegschaft an dem Thema hat uns bei der erstmaligen Präsentation des Beratungsangebots durchaus überrascht. Rund 20 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nehmen seitdem jährlich die zum Teil sehr umfangreichen Beratungsangebote in Anspruch. Wir unterzeichnen die Charta „Vereinbarkeit von Beruf und Pflege“ mit der Erwartung, dass das Thema in der breiten Öffentlichkeit noch mehr an Bedeutung gewinnt, Vorurteile abgebaut werden und wir weitere Nachahmer finden.
Personalleitung
Wenn Eltern oder andere nahe Verwandte pflegebedürftig werden, ist das eine besondere Herausforderung und echter Stress für alle Betroffenen. Ich sehe es als Pflicht aller Führungsebenen der ZAUG, in dieser einschneidenden Situation unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter so zu unterstützen, dass sie ihre Arbeit mit der Pflege bestmöglich miteinander vereinbaren können.
Geschäftsführer
Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist uns ein besonderes Anliegen, dessen wir uns als familienfreundlicher und verantwortungsbewusster öffentlicher Arbeitgeber sehr bewusst sind.
Wir bieten Arbeitsbedingungen, die es unseren Beschäftigten ermöglichen, sich neben der beruflichen Tätigkeit um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern. Mit der Unterzeichnung der Charta stellen wir uns dieser wichtigen gesellschaftlichen Herausforderung.
Präsident des Amtsgerichts Frankfurt am Main
