Die Menschen prägen unsere Universität: ihre Leistungen und Ideen tragen entscheidend zum Erfolg, zum Renommee und zur positiven Weiterentwicklung der TU Darmstadt bei. Deshalb ist es wichtig, die Bedürfnisse der TU Mitglieder im Blick zu halten, auf sie einzugehen und sie zu unterstützen. Das gilt auch und besonders für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

Die Goethe-Universität ist 2011 durch die berufundfamilie gGmbH zum dritten Mal als „familiengerechte Hochschule“ auditiert worden, arbeitet also schon seit vielen Jahren daran, für alle Hochschulangehörigen eine bessere Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf zu ermöglichen. In der heutigen Gesellschaft ist die Pflege von Angehörigen für viele Beschäftigte eine reale Herausforderung. Für diese Beschäftigten müssen Strukturen geschaffen werden, die ihnen helfen, die damit verbundenen Anforderungen sowohl zeitlich, organisatorisch als auch persönlich zu bewältigen. Flexible und alternative Arbeitszeitmodelle bieten hier einen strukturellen Lösungsansatz, und neue Formen dieser Arbeitszeitmodelle müssen zukünftig erarbeitet werden. Auf individueller Ebene stellen wir seit längerem spezifische Beratungs-, Informations- und Vernetzungsangebote zur Verfügung, um Universitätsmitglieder zu unterstützen, berufliche Tätigkeit und die Pflege von Angehörigen zu vereinbaren. Weiterhin verfolgen wir eine kontinuierliche Sensibilisierungsarbeit, um die öffentliche Bedeutung dieses Themas zu stärken und einer gesellschaftlichen Tabuisierung entgegen zu wirken.

Als Partner der Wirtschaft im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es für uns selbstverständlich, unseren eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern nicht nur im Bereich der Kindererziehung mit Rat und Tat zur Seite zu stehen, sondern auch bei allen Herausforderungen, die die Pflege von Angehörigen aufwirft.

Gerade in unserem Dienstleistungssektor, wo es um Leistungen von Menschen für Menschen geht, ist die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf von herausragender Bedeutung. Dabei geht es in erster Linie darum, die Mitarbeitenden in allen Lebensbereichen zu unterstützen und die wichtige Ressource Mensch durch Begleitung, Beratung und Förderung zu sichern.

In einer sich immer schneller drehenden Welt mit hohen beruflichen Anforderungen und Belastungen ist die Familie eine Quelle der Kraft und inneren Stärke, die gerade auch für Polizeibeschäftigte unverzichtbar ist. Deshalb ist es notwendig, im Rahmen familienbewusster Personalpolitik Beruf und Familie und das zunehmend wichtige Thema der Pflege von Angehörigen miteinander zu vereinbaren. Im Polizeipräsidium Südosthessen haben wir uns bereits 2016 mit der Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber und der Verleihung des Gütesiegels dieser Thematik angenommen. Mit dem Beitritt zur Pflege-Charta wollen wir unsere Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen weiter unterstützen und unser Beratungs- und Informationsangebot verstärken.

Die häusliche Pflege von Angehörigen ist eine Aufgabe, die großen Respekt verdient und darüber hinaus eine hohe gesellschaftliche Relevanz hat. Menschen, die sich dieser Aufgabe stellen, brauchen die schnelle und unbürokrati-sche Unterstützung ihres Arbeitgebers, um die Doppelbelastung Beruf und Pflege bewältigen zu können. Deshalb unterstützt die Sparkasse Marburg-Biedenkopf ihre Beschäftigten im Rahmen einer lebensphasenorientierten Personalpolitik, indem sie Bedingungen schafft die ein flexibles Arbeiten ermöglichen. Mit offenem Ohr und Sensibilität organisieren wir Arbeitszeiten und andere Rahmenbedingungen so, dass dienstliche Belange mit der jeweiligen familiären Situation in Einklang gebracht werden.
Wir unterzeichnen die Charta als Ausdruck unserer Verantwortung als Arbeitgeber.