Engagement zeigen & Mitglied werden

Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird am 31. Oktober 2024 im Haus der Wirtschaft Frankfurt feierlich an trendbewusste Organisationen und Unternehmen verliehen. Werden Sie Mitglied und setzen Sie ein Zeichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege!

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Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird jährlich feierlich an hessische Unternehmen überreicht, die sich zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bekennen möchten. Treten auch Sie bei und profitieren Sie von den zahlreichten Angeboten der hessischen Initiative!

Charta-Verleihung 2024

Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen: Staatsministerin Diana Stolz verleiht Charta an 24 Unternehmen und Organisationen

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Charta-Verleihung 2024
Klare Vorteile für alle:
Durch schnelles Finden eines tragfähigen Pflegearrangements, können Beschäftigte sich besser auf Ihre Berufstätigkeit konzentrieren.
Für den Arbeitgeber bedeutet dies ein niedrigeren Krankenstand, eine engere Bindung sowie die Stärkung des Images.

Erfahren,
worum es geht

Immer mehr Beschäftigte müssen sich um die Pflege von Angehörigen kümmern. Arbeitgeber können sie dabei unterstützen – und das Unternehmen oder die Organisation dadurch stärken.

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„Beruf und Pflege vereinbaren – die hessische Initiative“ unterstützt insbesondere
kleine und mittlere Unternehmen sowie Organisationen dabei, Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten besser vereinbar zu gestalten.

Sehen,
wie es geht

Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.

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Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wertvollstes Kapital. Wir können unsere Aufgaben zum Wohl der Bevölkerung erfolgreich erfüllen, wenn die Zahnräder unseres Personalgetriebes nahtlos und gut geschmiert ineinandergreifen. Dies erreichen wir durch viele interne Maßnahmen, wie flexible Arbeitszeitregelung, betriebliches Gesundheitsmanagement, etc. Mit dem Beitritt zur Charta haben wir einen weiteren wertvollen Baustein hinzugefügt.

Horst Burghardt

Bürgermeister

Beruf und Pflege zu vereinbaren ist nicht einfach. Die Schunk Group unterstützt ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei dieser schwierigen Aufgabe.
Wir haben die Relevanz der demografischen Veränderungen erkannt und handeln dementsprechend. Deshalb gehen wir im Unternehmen mit dem Thema Pflege offen und proaktiv um und haben gezielt einen Gesundheits- und Familienservice mit einem eigenen Pflegeguide etabliert. So versuchen wir Lösungen zu finden, die auf die jeweilige Situation der Betroffenen abgestimmt sind und ihnen optimal helfen.

Steffen Friedrich

Leiter Human Resources Deutschland, Schunk Group

In der heutigen Zeit wird es immer wichtiger an die ältere Generation zu denken und diese einzubinden. Fast jede/r ist betroffen und hat in seiner Familie ein/e Pflegebedürftige/n zu betreuen und versorgen. Oft benötigen die Angehörigen dazu Verständnis des Arbeitgebers, sei es in Form eines offenen Ohrs oder kurzfristigen Urlaubs, um eine weitere Betreuung zu organisieren oder zu Ämtern zu laufen. Uns ist es ein großes Anliegen, mit unseren Angestellten ein gutes Arbeitsklima zu schaffen und zu halten und sich gegenseitig zu unterstützen. Wir leben die Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ bereits in unserem Unternehmen und möchten dies über den Beitritt deutlich zum Ausdruck bringen.

Volker Hofmeister-Pioro

Geschäftsführer

Im Zuge des demografischen Wandels wird die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege immer wichtiger. Mit der Unterzeichnung der Charta erkennen wir unsere Verantwortung als Arbeitgeber an und möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in dieser besonderen Lebenssituation bestmöglich unterstützen.

Guido Grandi

Mitglied des Vorstands der NORMA Group

Aufgrund des demographischen Wandels wächst der Anteil an Beschäftigten, die in die Pflege von nahen Angehörigen eingebunden sind bzw. sein werden. Das Thema Pflege endet also nicht an den Unternehmenstüren. Dem stellen wir uns, in dem wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Verständnis für die Situation unterstützen, damit Pflege und Beruf bestmöglich vereinbart werden können. Wir möchten den Respekt und die Wertschätzung für die Übernahme der Verantwortung für pflegende Angehörige fördern. Durch den Beitritt zur Charta bringen wir dies deutlich zum Ausdruck.

Jörg Schlemmer

Finanzamtvorsteher

Die Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf wird an der Philipps-Universität Marburg als Querschnittsaufgabe verstanden. Wir arbeiten kontinuierlich an einer Kultur, die Vorgesetzte und Kollegen und Kolleginnen darin bestärkt, pflegenden Mitarbeitenden Rückhalt zu geben, zusätzlich leisten ausgebildete Pflegeguides umfangreiche Unterstützung.

Prof. Dr. Katharina Krause

Präsidentin der Philipps-Universität Marburg

ir haben uns als Unternehmen dazu entschieden der Charta bei zu treten, um unsere Mitarbeiter bestmöglich unterstützen zu können, wenn ein naher Familienangehöriger pflegebedürftig wird. Da wir aus eigener Erfahrung wissen wie schwer es ist pflegebedürftige Angehörige zu betreuen und pflegen, wünschen wir uns mit der Charta unsere Mitarbeiter bestmöglich unterstützen zu können.

Friedrich Elke

QMB

Setzen Sie ein Zeichen:
Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege haben schon viele Unternehmen und Organisationen unterzeichnet.

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Von flexibler Arbeitszeit bis zum Kompetenztraining –
es gibt viele in der Praxis erprobte Maßnahmen, um Beruf und Pflege zu vereinbaren.