Engagement zeigen & Mitglied werden

Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird am 31. Oktober 2024 im Haus der Wirtschaft Frankfurt feierlich an trendbewusste Organisationen und Unternehmen verliehen. Werden Sie Mitglied und setzen Sie ein Zeichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege!

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Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird jährlich feierlich an hessische Unternehmen überreicht, die sich zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bekennen möchten. Treten auch Sie bei und profitieren Sie von den zahlreichten Angeboten der hessischen Initiative!

Charta-Verleihung 2024

Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen: Staatsministerin Diana Stolz verleiht Charta an 24 Unternehmen und Organisationen

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Charta-Verleihung 2024
Klare Vorteile für alle:
Durch schnelles Finden eines tragfähigen Pflegearrangements, können Beschäftigte sich besser auf Ihre Berufstätigkeit konzentrieren.
Für den Arbeitgeber bedeutet dies ein niedrigeren Krankenstand, eine engere Bindung sowie die Stärkung des Images.

Erfahren,
worum es geht

Immer mehr Beschäftigte müssen sich um die Pflege von Angehörigen kümmern. Arbeitgeber können sie dabei unterstützen – und das Unternehmen oder die Organisation dadurch stärken.

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„Beruf und Pflege vereinbaren – die hessische Initiative“ unterstützt insbesondere
kleine und mittlere Unternehmen sowie Organisationen dabei, Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten besser vereinbar zu gestalten.

Sehen,
wie es geht

Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.

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Pflege und Beruf schließen sich nicht grundsätzlich aus, sondern können zwei Seiten einer Medaille sein. Welche für den Menschen die bessere ist, kann jeder für sich entscheiden. Sicher ist, unsere Wirtschaft, ob nun Konzern oder KMUs, Handwerk oder Handel, muss sich in Zeiten immer älter werdender Gesellschaftsstrukturen umstellen, sozialer werden. Ein Miteinander von pflegenden Mitarbeitern und Arbeitgebern kann für alle sehr positiv und sogar wirtschaftlich recht erfolgversprechend sein.

Hans-Joachim Jacoby

Inhaber und Chefredakteur

Mit Unterzeichnung der Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege wollen wir einen weiteren Schritt gehen, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Anerkennung zu geben, die sie – neben ihrer Berufstätigkeit – für die Betreuung von Pflegebedürftigen verdienen. Gerade wir als öffentlicher Arbeitgeber haben hier eine besondere Vorbildfunktion, die wir leben möchten.

Stefanie Bähr-Fichtner

Oberstaatsanwältin und stellvertr. Leiterin der Amtsanwaltschaft Frankfurt am Main

Arbeitsleben oder Familienleben? Beides versuchen wir bei REWE durch passgenaue Lösungen zu vereinbaren, die sowohl die Bedürfnisse der Beschäftigten als auch die Möglichkeiten des Unternehmens berücksichtigen.

Patrick Schönweitz

HR Experte

Das ehrenamtliche soziale Engagement pflegender Angehöriger verdient auch und gerade von Unternehmerseite höchste Wertschätzung und bestmögliche Unterstützung. Insbesondere für einen Betrieb aus der Gesundheitsbranche – so wie wir es sind- sollte diese Unterstützung eine Selbstverständlichkeit sein. Wir leben Sozialkompetenz bei unseren Kunden, weil wir unsere Kunden lieben und schätzen – ich lebe Sozialkompetenz bei meinen Mitarbeitern, weil ich meine Mitarbeiter liebe und schätze.

Christian Koch

Gründer, Inhaber

Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist für uns als familienfreundlicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber ein großes Anliegen. Wir möchten ein Arbeitsumfeld schaffen, das es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ermöglicht, sich neben der beruflichen Tätigkeit um pflegebedürftige Angehörige zu kümmern.

Regine Wagner

Direktorin

Setzen Sie ein Zeichen:
Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege haben schon viele Unternehmen und Organisationen unterzeichnet.

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Von flexibler Arbeitszeit bis zum Kompetenztraining –
es gibt viele in der Praxis erprobte Maßnahmen, um Beruf und Pflege zu vereinbaren.