Beruf und Pflege vereinbaren

Bei uns steht der Mensch an erster Stelle.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bereits fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch die Pflege von Angehörigen soll kein Tabu sein. Wir wollen unseren Mitarbeitern unterstützend zur Seite stehen und gemeinsam individuelle Lösungen finden.

Für den Kreis Offenbach als Arbeitgeber hat Familienfreundlichkeit hohe Priorität. Schon 2008 wurden wir für das Audit ‚berufundfamilie‘ zertifiziert, 2013 sind wir dem Unternehmensnetzwerk ‚Erfolgsfaktor Familie‘ beigetreten. Damit haben annähernd 1000 Beschäftigte die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit so zu gestalten, dass die Betreuung von Angehörigen möglich ist. Die bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf schafft die Voraussetzung dafür, dass ältere Menschen so lange wie möglich in ihrer gewohnten Umgebung bleiben können und ihnen damit ein wesentliches Stück Lebensqualität erhalten bleibt.

Immer mehr Beschäftigte in Handwerksbetrieben, auch die Unternehmer selbst, stehen vor der Her-ausforderung, den Spagat zwischen Beruf und Pflege zu schaffen. Da fast dreiviertel aller Handwerksbetriebe familiengeführt sind, bin ich sehr optimistisch, dass wir auch beim Thema Pflege auf die Flexibilität und Sensibilität der Unternehmen bauen können. Als Handwerkskammer Wiesbaden setzen wir uns für geeignete Rahmenbedingungen für unsere Mitgliedsbetriebe ein. Als Kammer sind wir auch selbst Arbeitgeber und sehen unsere Verpflichtung. So bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern z. B. die Teilnahme an Kompetenztrainings an, in denen praktische Hilfen für den Pflegealltag angeboten werden.

Die privaten Belange der Arbeitnehmer im familiären Umfeld treten zunehmend auch in den Fokus des Arbeitgebers.
Nur ein Arbeitnehmer, der sich bei seinen Problemen verstanden und unterstützt sieht, kann seinen betrieblichen Aufgaben dauerhaft erfolgreich nachkommen.

Über die langjährigen Erfahrungen mit Gleit- und Teilzeit hinaus, bieten wir seit 2017 Mobiles Arbeiten und Sabbaticals an. Damit haben wir die Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nochmals deutlich erweitert und gehen auf freiwilliger Basis gerne über die gesetzlichen und tarifvertraglichen Regelungen hinaus.

Gerade im Hinblick auf den demografischen Wandel und insbesondere der besonderen Aufgaben, die der öffentliche Dienst für die Bürgerinnen und Bürger zu erfüllen hat, ist es für mich von hoher Relevanz, dass unsere Kolleginnen und Kollegen ihre hohe Motivation und Einsatzbereitschaft behalten.
Dazu gehört für mich in erster Linie im Innenministerium Rahmenbedingungen und Strukturen zu schaffen, die es denjenigen unter uns, die neben ihrer Tätigkeit bei uns, Verantwortung für pflegebedürftige Angehörige übernehmen, ermöglichen beide Herausforderungen zu meistern. Hierzu haben wir eine Vielzahl von Maßnahmen, von der Telearbeit bis zur Personalberatung in schwierigen persönlichen Lagen etabliert, um unsere Kolleginnen und Kollegen in Pflegeverantwortung zu unterstützen.