Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Wir haben generell ein großes Interesse an einer langfristigen und fruchtbaren Zusammenarbeit mit allen MitarbeiternInnen. Besonders wichtig sind uns in diesem Zusammenhang individuelle Förderung, Forderung und Wertschätzung des Einzelnen. Hierzu gehört auch, dass wir uns über die private Lebenssituation des/der Mitarbeiters/in Gedanken machen und uns auf alle möglichen Konstellationen vorbereiten.
Geschäftsführender Gesellschafter
Jeder von uns kann sich plötzlich in der Situation befinden, sich um die Pflege eines Angehörigen kümmern zu müssen. Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin bestärken, sich Zeit für die Pflege zu nehmen. Wer diese Herausforderung annimmt, wird von uns individuell unterstützt. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden, Pflege und Beruf unter einen Hut zu bringen. Einige Pflegesituationen haben wir bereits gut bewältigt und flexibel reagiert, jedoch sind wir gerne bereit, uns zu verbessern und weitere Möglichkeiten dazuzulernen.
Bürgermeisterin
Wir sehen ganz klar die Notwendigkeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in unserem Unternehmen zu unterstützen. Denn immer häufiger zeigt sich, dass für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Pflege ihrer Angehörigen ein wesentliches Bedürfnis ist. Viele benötigen Hilfestellungen, um dieser Herausforderung gerecht zu werden.
Leiterin HR Actemium
In einer Pflegesituation möchten wir unseren pflegenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Arbeitgeber im Rahmen unserer Möglichkeiten Unterstützung geben und für die Übernahme dieser besonderen Verantwortung Wertschätzung, Respekt und Anerkennung fördern. Dies ist für uns Teil einer bereits seit Langem gelebten Kultur der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Finanzamtvorsteher
Wir hessischen Apothekerinnen und Apotheker vor Ort sind immer nah am Menschen:
Deshalb treten wir gerne der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bei.
Vorsitzender
Die Zertifizierung und Re-Zertifizierung des Gütesiegels ‚Familienfreundlicher Arbeitgeber‘ hat in meiner Dienststelle gezeigt, wie wichtig es meinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist, Unterstützung und Wertschätzung in der Pflegesituation zu erfahren. Die demografische Entwicklung lässt für die Zukunft erwarten, dass immer mehr Beschäftigte mit Pflege im familiären Umfeld konfrontiert werden. Unser Ziel ist es, diese Kolleginnen und Kollegen weiter dabei zu unterstützen, Beruf und Pflege zu vereinbaren.
Finanzamtvorsteherin
Arbeitsleben oder Familienleben? Beides versuchen wir bei REWE durch passgenaue Lösungen zu vereinbaren, die sowohl die Bedürfnisse der Beschäftigten als auch die Möglichkeiten des Unternehmens berücksichtigen.
HR Experte
