Engagement zeigen & Mitglied werden

Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wurde am 11. Oktober 2023 bereits zum 10-jährigen Jubiläum der Initiative feierlich an trendbewusste Organisationen und Unternehmen verliehen. Werden Sie im kommenden Jahr Mitglied und setzen Sie ein Zeichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege!

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Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird jährlich feierlich an hessische Unternehmen überreicht, die sich zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bekennen möchten. Treten auch Sie bei und profitieren Sie von den zahlreichten Angeboten der hessischen Initiative!

Charta-Verleihung 2023

10 Jahre Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen: Sozialminister Kai Klose gratuliert zum Jubiläum und begrüßt 13 neue Mitglieder

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Charta-Verleihung 2023
Klare Vorteile für alle:
Durch schnelles Finden eines tragfähigen Pflegearrangements, können Beschäftigte sich besser auf Ihre Berufstätigkeit konzentrieren.
Für den Arbeitgeber bedeutet dies ein niedrigeren Krankenstand, eine engere Bindung sowie die Stärkung des Images.

Erfahren,
worum es geht

Immer mehr Beschäftigte müssen sich um die Pflege von Angehörigen kümmern. Arbeitgeber können sie dabei unterstützen – und das Unternehmen oder die Organisation dadurch stärken.

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„Beruf und Pflege vereinbaren – die hessische Initiative“ unterstützt insbesondere
kleine und mittlere Unternehmen sowie Organisationen dabei, Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten besser vereinbar zu gestalten.

Sehen,
wie es geht

Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.

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Für den Kreis Offenbach als Arbeitgeber hat Familienfreundlichkeit hohe Priorität. Schon 2008 wurden wir für das Audit ‚berufundfamilie‘ zertifiziert, 2013 sind wir dem Unternehmensnetzwerk ‚Erfolgsfaktor Familie‘ beigetreten. Damit haben annähernd 1000 Beschäftigte die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit so zu gestalten, dass die Betreuung von Angehörigen möglich ist. Die bessere Vereinbarkeit von Pflege und Beruf schafft die Voraussetzung dafür, dass ältere Menschen so lange wie möglich in ihrer gewohnten Umgebung bleiben können und ihnen damit ein wesentliches Stück Lebensqualität erhalten bleibt.

Oliver Quilling

Landrat

In einer sich immer schneller drehenden Welt mit hohen beruflichen Anforderungen und Belastungen ist die Familie eine Quelle der Kraft und inneren Stärke, die gerade auch für Polizeibeschäftigte unverzichtbar ist. Deshalb ist es notwendig, im Rahmen familienbewusster Personalpolitik Beruf und Familie und das zunehmend wichtige Thema der Pflege von Angehörigen miteinander zu vereinbaren. Im Polizeipräsidium Südosthessen haben wir uns bereits 2016 mit der Zertifizierung als Familienfreundlicher Arbeitgeber und der Verleihung des Gütesiegels dieser Thematik angenommen. Mit dem Beitritt zur Pflege-Charta wollen wir unsere Beschäftigten mit pflegebedürftigen Angehörigen weiter unterstützen und unser Beratungs- und Informationsangebot verstärken.

Roland Ullmann

Polizeipräsident

Bei Merz verfolgen Betriebsrat und Unternehmensleitung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ein gemeinsames Ziel. Wer in einer Pflegesituation steht, dem können wir flexible Arbeitszeiten, Telearbeiten oder Arbeit im Home-Office anbieten.

Dr. Rüdiger Koch

Vorsitzender des Betriebsrats a. D.

Die vielfältigen Aufgaben einer Stadtverwaltung lassen sich nur mit engagierten Mitarbeitenden bewältigen. Daher ist es der Stadtverwaltung Viernheim wichtig, die Beschäftigten darin zu unterstützen, Beruf und Familienaufgaben bestmöglich vereinbaren zu können, sei es die Betreuung von Kindern oder die Pflege von Angehörigen.

Matthias Baaß

Bürgermeister

Wir als VEPA GmbH haben uns dazu entschlossen der Charta für Vereinbarung von Beruf und Pflege beizutreten. Wir sind der Meinung, dass die Pflege von bedürftigen Angehörigen eine moralische wie gesellschaftliche Verpflichtung ist, der sich kein Mensch guten Gewissens entziehen kann. Oft jedoch ist dies für die Angehörigen gar nicht möglich, da die beruflichen Verpflichtungen dies nicht zulassen.
Hier kommen wir ins Spiel.
Wir sehen es als unsere gesellschaftliche Pflicht unsere Mitarbeiter bei dieser verantwortungsvollen Aufgabe zu unterstützen. Dies bewerkstelligen wir durch die Ermöglichung von Behördengängen, das Verschieben der Arbeitszeiten, kurzfristige Urlaubsgenehmigungen, die Möglichkeit der kurzfristigen Abmeldung vom Dienst, so wie die Unterstützung beim Ausfüllen div. Formulare und Anträge. Auch stehen wir unseren Mitarbeitern moralisch zur Seite falls etwas schiefgeht. Dies schätzen unsere Mitarbeiter sehr und belohnen uns mit maximaler Zuverlässigkeit und Treue.

Dominik Danguillier

Betriebsleiter

Pflege und Beruf zu vereinbaren ist eine Herausforderung, vor der bereits heute einige unserer Mitarbeiter/-innen stehen. Wir möchten eine pflegesensible Unternehmenskultur fördern und schon heute die Weichen für morgen stellen, deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter /-innen beides unter einen Hut zu bringen. Wir leben die Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ bereits im Unternehmen und wollen dies durch die Unterzeichnung der Charta deutlich zum Ausdruck bringen.

Karin Frech

Geschäftsführerin

Mit Unterzeichnung der Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege wollen wir einen weiteren Schritt gehen, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Anerkennung zu geben, die sie – neben ihrer Berufstätigkeit – für die Betreuung von Pflegebedürftigen verdienen. Gerade wir als öffentlicher Arbeitgeber haben hier eine besondere Vorbildfunktion, die wir leben möchten.

Stefanie Bähr-Fichtner

Oberstaatsanwältin und stellvertr. Leiterin der Amtsanwaltschaft Frankfurt am Main

Setzen Sie ein Zeichen:
Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege haben schon viele Unternehmen und Organisationen unterzeichnet.

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Von flexibler Arbeitszeit bis zum Kompetenztraining –
es gibt viele in der Praxis erprobte Maßnahmen, um Beruf und Pflege zu vereinbaren.