Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Menschen, die neben ihrem Beruf kranke oder alte Angehörige pflegen, verdienen nicht nur unseren Respekt, sondern vor allem auch konkrete Unterstützung. Uns als Stadt Offenbach ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Pflege so gut wie möglich vereinbaren können. Das hilft nicht nur ihnen in einer für sie häufig emotional und körperlich belastenden Situation, sondern letztlich auch uns als Arbeitgeber.
Oberbürgermeister
Wir sorgen für Gesundheit, nicht nur bei der Bevölkerung, sondern auch bei unseren Mitarbeitern und deren Familien.
Geschäftsführer
Die Anzahl der pflegenden Beschäftigten in unserer Kommunalverwaltung ist ansteigend. Unterstützende personalpolitische Maßnahmen werden daher immer notwendiger. Gleichzeitig hat die Kommune die Aufgabe, Handlungsfelder und Strukturen nach dem Subsidiaritätsprinzip zu entwickeln, die die Teilhabe, Lebensqualität und Selbstbestimmung der hilfe- und pflegebedürftigen Menschen ermöglichen. Daher ist die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auch hier ein handlungsfeldübergreifendes Thema.
Für die Wichtigkeit dieser Ziele setzt der Kreisausschuss Groß-Gerau mit der Unterzeichnung der Charta ein Zeichen.
Landrat
Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten. Demographischer Wandel, Abkehr vom traditionellen Familienbild und zunehmende gesellschaftliche Mobilität erfordern neue Lösungen für die Pflege von Angehörigen. Die Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege in Hessen weist hier den richtigen Weg. Flexiblere Arbeitszeitgestaltungen und Digitalisierung des Arbeitsumfelds schaffen die Voraussetzungen und notwendigen Freiräume, berufliche Anforderungen und pflegerische Bedarfe miteinander zu vereinbaren. Hinzukommen muss aber auch eine entsprechende Kultur der Anerkennung und Wertschätzung von Pflege, die auch wir in unserer Behörde leben wollen. Dieser Aufgabe stellen wir uns gern und haben deshalb den Beitritt zu der Charta erklärt.
Präsident des Landgerichts
Für mich stellt es eine Selbstverständlichkeit dar, meinen Angestellten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.
Inhaberin
Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist auch die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ein wichtiges Thema für uns als Arbeitgeber. Diesen Auftrag nehmen wir ernst und setzen ihn um, was wir mit Unterzeichnung der Charta auch noch einmal untermauern. Für uns gibt es kein Entweder-oder. Wir sehen uns in der Verpflichtung, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in beiden Bereichen zu unterstützen.
Personalvorstand
Die demographische Entwicklung unserer Gesellschaft erfordert ein Mitwirken aller Bereiche. Wir als Unternehmen unterstützen unsere Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten und individuell auf ihre Situation abgestimmten Modellen zur Vereinbarung von Pflege und Beruf.
Geschäftsführender Gesellschafter
