Engagement zeigen & Mitglied werden

Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wurde am 11. Oktober 2023 bereits zum 10-jährigen Jubiläum der Initiative feierlich an trendbewusste Organisationen und Unternehmen verliehen. Werden Sie im kommenden Jahr Mitglied und setzen Sie ein Zeichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege!

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Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird jährlich feierlich an hessische Unternehmen überreicht, die sich zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bekennen möchten. Treten auch Sie bei und profitieren Sie von den zahlreichten Angeboten der hessischen Initiative!

Charta-Verleihung 2023

10 Jahre Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen: Sozialminister Kai Klose gratuliert zum Jubiläum und begrüßt 13 neue Mitglieder

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Charta-Verleihung 2023
Klare Vorteile für alle:
Durch schnelles Finden eines tragfähigen Pflegearrangements, können Beschäftigte sich besser auf Ihre Berufstätigkeit konzentrieren.
Für den Arbeitgeber bedeutet dies ein niedrigeren Krankenstand, eine engere Bindung sowie die Stärkung des Images.

Erfahren,
worum es geht

Immer mehr Beschäftigte müssen sich um die Pflege von Angehörigen kümmern. Arbeitgeber können sie dabei unterstützen – und das Unternehmen oder die Organisation dadurch stärken.

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„Beruf und Pflege vereinbaren – die hessische Initiative“ unterstützt insbesondere
kleine und mittlere Unternehmen sowie Organisationen dabei, Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten besser vereinbar zu gestalten.

Sehen,
wie es geht

Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.

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Die Pflege von Angehörigen belastet die ganze Familie, daher ist es umso wichtiger, dass wir als Unternehmen einen Beitrag dazu leisten.

Henrik Lehnhardt

Geschäftsführer und Arbeitsdirektor

Die Herausforderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie nehmen zu. Wir unterstützen die steigende Anzahl pflegender Beschäftigten in unserer Verwaltung, um diesen Anforderungen gerecht werden zu können. Personalpolitische  Maßnahmen sind uns, insbesondere unter Berücksichtigung des wertschätzenden Umgangs mit unseren Beschäftigten, wichtig.

Thorsten Stolz

Landrat

Verantwortlich ist man nicht nur für das, was man tut, sondern auch für das, was man nicht tut.

Andreas Georg

Personaldirektor

Pflege und Beruf zu vereinbaren ist eine Herausforderung, vor der bereits heute einige unserer Mitarbeiter/-innen stehen. Wir möchten eine pflegesensible Unternehmenskultur fördern und schon heute die Weichen für morgen stellen, deshalb unterstützen wir unsere Mitarbeiter /-innen beides unter einen Hut zu bringen. Wir leben die Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ bereits im Unternehmen und wollen dies durch die Unterzeichnung der Charta deutlich zum Ausdruck bringen.

Karin Frech

Geschäftsführerin

Die Stadtwerke Offenbach sind Gestalter des Miteinanders in Offenbach und der Region. Wir übernehmen Verantwortung, als Dienstleister für unsere Bürger*innen, für unsere Mitarbeitenden, für junge Menschen und das Thema Ausbildung und genauso verantwortlich handeln wir, wenn sich unsere Beschäftigten um Ihre Angehörigen und Liebsten kümmern. Auch das gehört zum Gestalten eines Miteinanders.

Peter Walther

Geschäftsführer

Cofinpro ist die Summe unserer Mitarbeiter. Damit meinen wir nicht die Berufstitel unserer Berater. Es sind diese in jeder Hinsicht unterschiedlichen Menschen, die unser Team zu dem machen, was es ist: ein grandioses, heterogenes Ensemble, das sich gemeinsam zu den besten Projektergebnissen anspornt, durchhält und seine Erfolge am liebsten miteinander feiert. Verlässlich und familiär. Auf Augenhöhe, mit Rückgrat. Deshalb setzen wir uns unter anderem dafür ein, unsere Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen zu unterstützen und damit zu entlasten.

Frau Christine Martin

Vorstand

Menschen, die Verantwortung in der Familie über-nehmen und gleichzeitig einem Beruf nachgehen, sind vor enorme Herausforderungen gestellt. Wir unter-stützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter u.a. mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, Arbeiten im Home-Office und dem sensiblen Umgang mit der beson-deren Lebenssituation bei der Betreuung von pflege-bedürftigen Angehörigen.

Martina Peukert

Geschäftsführerin

Setzen Sie ein Zeichen:
Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege haben schon viele Unternehmen und Organisationen unterzeichnet.

Lösungsansätze
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Von flexibler Arbeitszeit bis zum Kompetenztraining –
es gibt viele in der Praxis erprobte Maßnahmen, um Beruf und Pflege zu vereinbaren.