Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Das Jobcenter ist als Dienstleister auf gut ausgebildete Fachkräfte angewiesen. Für die Mitarbeiterbindung ist es daher von hoher Bedeutung, auf die individuelle Lebenssituation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rücksicht zu nehmen und entsprechende Lösungen, insbesondere für die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, anzubieten.
Geschäftsführer
Wir sind der Überzeugung, dass ein Mitarbeiter nur dann gut im Job sein kann, wenn er auch privat zufrieden ist und beide Anteile – Beruf und Privates – Platz im Alltag finden. Um dies sicherzustellen, wollen wir unser Angebot für Mitarbeiter weiter ausbauen und halten die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für einen wichtigen Baustein auf unserem Weg ein ideales Arbeitsumfeld zu schaffen.
Standortleiter und Geschäftsführer
Die Frankfurter Sparkasse hat die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fest in ihrer Unternehmenspolitik verankert. Viele unserer Mitarbeiter leben in der Nähe ihrer Familienangehörigen und pflegen im Bedarfsfall ihre Angehörigen zuhause. Dies erfordert von den Pflegenden einen erheblichen Organisations- und Zeitaufwand. Die Frankfurter Sparkasse bietet familienfreundliche Arbeitsbedingungen, welche die Vereinbarung von Beruf und Pflege ermöglichen. Deshalb unterzeichnen wir die Charta, um ein Zeichen an unsere Mitarbeiter und die Öffentlichkeit zu senden.
Mitglied des Vorstandes
Aufgrund des demographischen Wandels wächst der Anteil an Beschäftigten, die in die Pflege von nahen Angehörigen eingebunden sind.
Das Thema Pflege endet nicht an den Unternehmenstüren. Dem stellen wir uns, in dem wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeitmodelle und Verständnis für die Situation unterstützen, damit Pflege und Beruf bestmöglich vereinbart werden können. Wir möchten den Respekt und die Wertschätzung für die Übernahme der Verantwortung für pflegende Angehörige fördern. Durch den Beitritt zur Charta bringen wir dies deutlich zum Ausdruck.
Leitende Regierungsdirektorin
Der Verband der Ersatzkassen e.V. (vdek) unterzeichnet die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen, da die Unterstützung von Mitarbeitern mit pflegebedürftigen Angehörigen als eine wichtige Voraussetzung für eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbeziehung verstanden wird. Der vdek unterstützt seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch in dieser Hinsicht. Dabei werden individuelle Lösungen gefunden, die den Interessen der Pflegenden, ihrer pflegebedürftigen Angehörigen und dem Verband als Arbeitgeber gerecht werden. Dafür setzt sich der vdek auch in Hessen ein.
Leiterin der Landesvertretung
Durch den demographischen Wandel gewinnt das Thema Pflege immer mehr an Bedeutung und etabliert sich als Kernthema in unserer Gesellschaft. Der GIZ als Arbeitgeber ist es ein Anliegen notwendige Voraussetzungen für unsere Mitarbeiter*innen zu schaffen, damit diese den schwierigen Spagat zwischen Beruf, Pflege und Familie meistern können. Wir pflegen daher eine familienorientierte Unternehmenskultur, fördern Modelle wie das mobile Arbeiten und stehen mit Beratung und Unterstützung zur Seite. Die Unterzeichnung der Charta ist für uns diesbezüglich ein Ansporn sowie ein Zeichen unseres Verantwortungsbewusstseins.
Leiter Sozialwesen und Reisemanagement
Als zertifiziertes Unternehmen widmen wir uns bereits seit langem der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, weil wir sehen, dass die Anzahl der MitarbeiterInnen, die mit Pflegeaufgaben betraut sind, stetig zunimmt. In unserer Verantwortung als Arbeitgeber bieten wir MitarbeiterInnen in dieser Situation unterstützende Angebote wie flexible Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit des Arbeitens von zu Hause, eigene interne Beratungsleistungen und kostenlose Kompetenztrainings.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist auf diese Weise mittlerweile fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
Direktor der Frankfurter Buchmesse
