Für das Kommunale Jobcenter Kreis Groß-Gerau geht die verantwortungsbewusste Aufgabenerfüllung als Träger der Grundsicherung mit der Selbstverpflichtung als Arbeitgeber einher, für die Mitarbeitenden in besonderem Maße Sorge hinsichtlich der Vereinbarkeit von Beruf und familiärer Verantwortung zu tragen. Diese schließt neben der Erziehung von Kindern auch die Pflege älterer Angehöriger mit ein. Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Angebote und die Möglichkeit befristeter Arbeitszeitreduzierung sind dabei nur einige Ansätze einer familiengerechten Arbeitsorganisation, die beruflichen Erfordernissen und familiärer Fürsorge gleichermaßen Rechnung trägt. Wir begrüßen die Initiative des Landes Hessen und schließen uns gern der Unterzeichnung der Charta an.

Angesichts des spürbaren Fachkräftemangels und der immer älter werdenden Bevölkerung machen wir uns seit 2008 konsequent für eine familienbewusste Personalpolitik stark. Dazu bieten wir auch unseren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, ihren Beruf mit der Pflege von Angehörigen besser vereinbaren zu können. Mit der Unterzeichnung der Pflege-Charta wollen wir daher ein weiteres Zeichen setzen, dass wir den demografischen Wandel ernst nehmen und auf die Bedürfnisse unser Mitarbeiter reagieren. Uns ist daher nicht nur das Angebot einer betriebsnahen KITA oder eines betrieblichen Gesundheitsmanagements wichtig. Vielmehr wollen wir unsere pflegenden Mitarbeiter verbindlich unterstützen. Die Unterzeichnung der Charta verstehen wir auch als ein Versprechen, das Thema „Pflege von Angehörigen“ in unserem Unternehmen weiter zu enttabuisieren und zugleich zu etablieren.

Flexible Lösungen für die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf sowie Beratungs- und Unterstützungsangebote für unserer Beschäftigten zu schaffen, sehen wir als Ausdruck unserer Verantwortung und Wertschätzung an.

Gesundheit und Vorsorge sind für uns als Schule ein zentrales Anliegen. Als zertifizierte gesundheitsfördernde Schule achten wir auf gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen und berücksichtigen dabei berufliche und private Belastungen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist für uns ein weiterer wichtiger Baustein. Wir unterstützen unsere Lehrkräfte mit allen uns zur Verfügung stehenden Möglichkeiten.

Das ehrenamtliche soziale Engagement pflegender Angehöriger verdient auch und gerade von Unternehmerseite höchste Wertschätzung und bestmögliche Unterstützung. Insbesondere für einen Betrieb aus der Gesundheitsbranche – so wie wir es sind- sollte diese Unterstützung eine Selbstverständlichkeit sein. Wir leben Sozialkompetenz bei unseren Kunden, weil wir unsere Kunden lieben und schätzen – ich lebe Sozialkompetenz bei meinen Mitarbeitern, weil ich meine Mitarbeiter liebe und schätze.

Menschen, die einen Angehörigen zu Hause pflegen, verdienen unser aller Hochachtung und benötigen Unterstützung – diese kann sich beispielsweise in flexiblen Arbeitszeitmodellen zeigen. Mit dem Beitritt zur Charta wollen wir unsere wertschätzende Haltung den pflegenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegenüber unterstreichen.