Beruf und Pflege vereinbaren

Uns ist es wichtig, für alle Mitarbeiter der Frankfurter Rotkreuz-Krankenhäuser ein attraktiver, fortschrittlicher und zukunftsweisender Arbeitgeber zu sein, der mit Professionalität und vor allem Menschlichkeit familiengerechte Arbeitsplätze bietet. Wir wollen als Arbeitgeber unsere Mitarbeiter in ihren verschiedenen Lebensphasen begleiten und unterstützen. Die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist hier ein ganz wesentlicher Aspekt.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bereits fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Auch die Pflege von Angehörigen soll kein Tabu sein. Wir wollen unseren Mitarbeitern unterstützend zur Seite stehen und gemeinsam individuelle Lösungen finden.

Als Arbeitgeber wollen wir unseren Mitarbeitern einen Great Place to Work bieten. Dazu gehören auch zahlreiche Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie, die wir als zertifiziertes Unternehmen unseren Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Wer sich in einer Pflegesituation befindet, dem bieten wir den Besuch eines Pflege-Coaches vor Ort, eine Pflege-Hotline, ein Online-Pflegeportal mit Tipps, Ratgebern und Leitfäden sowie Pflegekostenzuschuss. Darüber hinaus können unsere Mitarbeiter Kompetenztrainings zu verschiedenen Pflege-Aspekten besuchen. Diese Maßnahmen haben wir zusammen mit der Gewerkschaft ver.di in einem Zukunftstarifvertrag verankert. Wir unterstützen diese Charta, damit auch weitere Arbeitgeber ermutigt werden, sich noch aktiver mit der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auseinanderzusetzen – es lohnt sich.

Pflege und Beruf schließen sich nicht grundsätzlich aus, sondern können zwei Seiten einer Medaille sein. Welche für den Menschen die bessere ist, kann jeder für sich entscheiden. Sicher ist, unsere Wirtschaft, ob nun Konzern oder KMUs, Handwerk oder Handel, muss sich in Zeiten immer älter werdender Gesellschaftsstrukturen umstellen, sozialer werden. Ein Miteinander von pflegenden Mitarbeitern und Arbeitgebern kann für alle sehr positiv und sogar wirtschaftlich recht erfolgversprechend sein.

Beruf und Pflege unter einen Hut zu bekommen ist kein Thema, das sich nur den Arbeitnehmern stellt, sondern gleichermaßen auch dem Arbeitgeber, so er erfahrene, wertvolle und motivierte Mitarbeiter behalten möchte.

Für die vr bank Untertaunus eG ist die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ein Selbstverständnis und wird auch in der täglichen Praxis in der Bank gelebt. Wir möchten gemeinsam mit vielen anderen Institutionen und Unternehmen mit der Unterzeichnung der Charta aufzeigen, dass wir uns diesem komplexen Thema annehmen und die Durchführung wichtiger Maßnahmen in unserem Unternehmen begleiten.
Die vr bank Untertaunus eG unterhält z.B. gute Kontakte zu Pflegeeinrichtungen und stellt hier den Kontakt für die Mitarbeiter mit pflegebedürftigen Angehörigen her. Die offene Kommunikation mit den Mitarbeitern ist ein wichtiger Schritt, um die Begleitung zu gewährleisten.

Zufriedene Mitarbeiter sind das höchste Kapital in einem Unternehmen, weswegen wir uns verpflichten wollen, eine pflegefreundliche Personalpolitik zu leben. Wir sind noch in den Anfängen, gehen aber mit der Unterzeichnung der Charta den entscheidenden Weg in die richtige Richtung.

Der Beitritt zur Charta ist für das St. Josefs-Hospital Wiesbaden ein weiterer Schritt, um uns auf die Erfordernisse der Zukunft einzustellen und für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als attraktiver Arbeitgeber in der Region zu sein. Als Gesundheitseinrichtung ist es uns ein großes Anliegen die Kolleginnen und Kollegen in allen Lebenslagen zu begleiten und zu unterstützen.