Engagement zeigen & Mitglied werden

Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird am 12. Dezember 2025 im Haus der Wirtschaft Frankfurt feierlich an trendbewusste Organisationen und Unternehmen verliehen. Werden Sie Mitglied und setzen Sie ein Zeichen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege!

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Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wird jährlich feierlich an hessische Unternehmen überreicht, die sich zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege bekennen möchten. Treten auch Sie bei und profitieren Sie von den zahlreichten Angeboten der hessischen Initiative!

Charta-Verleihung 2024

Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen: Staatsministerin Diana Stolz verleiht Charta an 24 Unternehmen und Organisationen

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Charta-Verleihung 2024
Klare Vorteile für alle:
Durch schnelles Finden eines tragfähigen Pflegearrangements, können Beschäftigte sich besser auf Ihre Berufstätigkeit konzentrieren.
Für den Arbeitgeber bedeutet dies ein niedrigeren Krankenstand, eine engere Bindung sowie die Stärkung des Images.

Erfahren,
worum es geht

Immer mehr Beschäftigte müssen sich um die Pflege von Angehörigen kümmern. Arbeitgeber können sie dabei unterstützen – und das Unternehmen oder die Organisation dadurch stärken.

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„Beruf und Pflege vereinbaren – die Hessische Initiative“ unterstützt insbesondere
kleine und mittlere Unternehmen sowie Organisationen dabei, Beruf und Pflege für ihre Beschäftigten besser vereinbar zu gestalten.

Sehen,
wie es geht

Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.

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Menschen, die neben ihrem Beruf kranke oder alte Angehörige pflegen, verdienen nicht nur unseren Respekt, sondern vor allem auch konkrete Unterstützung. Uns als Stadt Offenbach ist es wichtig, dass unsere Mitarbeitenden Beruf und Pflege so gut wie möglich vereinbaren können. Das hilft nicht nur ihnen in einer für sie häufig emotional und körperlich belastenden Situation, sondern letztlich auch uns als Arbeitgeber.

Dr. Felix Schwenke

Oberbürgermeister

Wir sorgen für Gesundheit, nicht nur bei der Bevölkerung, sondern auch bei unseren Mitarbeitern und deren Familien.

Jörg Hoffmann

Geschäftsführer

Die Anzahl der pflegenden Beschäftigten in unserer Kommunalverwaltung ist ansteigend. Unterstützende personalpolitische Maßnahmen werden daher immer notwendiger. Gleichzeitig hat die Kommune die Aufgabe, Handlungsfelder und Strukturen nach dem Subsidiaritätsprinzip zu entwickeln, die die Teilhabe, Lebensqualität und Selbstbestimmung der hilfe- und pflegebedürftigen Menschen ermöglichen. Daher ist die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege auch hier ein handlungsfeldübergreifendes Thema.
Für die Wichtigkeit dieser Ziele setzt der Kreisausschuss Groß-Gerau mit der Unterzeichnung der Charta ein Zeichen.

Thomas Will

Landrat

Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten. Demographischer Wandel, Abkehr vom traditionellen Familienbild und zunehmende gesellschaftliche Mobilität erfordern neue Lösungen für die Pflege von Angehörigen. Die Charta zur Vereinbarung von Beruf und Pflege in Hessen weist hier den richtigen Weg. Flexiblere Arbeitszeitgestaltungen und Digitalisierung des Arbeitsumfelds schaffen die Voraussetzungen und notwendigen Freiräume, berufliche Anforderungen und pflegerische Bedarfe miteinander zu vereinbaren. Hinzukommen muss aber auch eine entsprechende Kultur der Anerkennung und Wertschätzung von Pflege, die auch wir in unserer Behörde leben wollen. Dieser Aufgabe stellen wir uns gern und haben deshalb den Beitritt zu der Charta erklärt.

Dr. Jochen Müller

Präsident des Landgerichts

Für mich stellt es eine Selbstverständlichkeit dar, meinen Angestellten die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen.

Antje Ferrara

Inhaberin

Neben der Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist auch die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ein wichtiges Thema für uns als Arbeitgeber. Diesen Auftrag nehmen wir ernst und setzen ihn um, was wir mit Unterzeichnung der Charta auch noch einmal untermauern. Für uns gibt es kein Entweder-oder. Wir sehen uns in der Verpflichtung, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in beiden Bereichen zu unterstützen.

Thomas Brahm

Personalvorstand

Die demographische Entwicklung unserer Gesellschaft erfordert ein Mitwirken aller Bereiche. Wir als Unternehmen unterstützen unsere Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten und individuell auf ihre Situation abgestimmten Modellen zur Vereinbarung von Pflege und Beruf.

Frank Hussendörfer

Geschäftsführender Gesellschafter

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Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege haben schon viele Unternehmen und Organisationen unterzeichnet.

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Von flexibler Arbeitszeit bis zum Kompetenztraining –
es gibt viele in der Praxis erprobte Maßnahmen, um Beruf und Pflege zu vereinbaren.