Magistrat der Stadt Viernheim
Bürgermeister
Personalsachbearbeiterin
Praxisbeispiele
Die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf ist Bestandteil des Chancengleichheits- und Gleichstellungsplans der Stadtverwaltung Viernheim. Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat, Schwerbehindertenvertretung, Personalabteilung und Dienststellenleitung arbeiten in sozialen, personellen und organisatorischen Fragen zusammen. Das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Pflege wurde im Rahmen von Frauenvollversammlungen, die für alle Beschäftigten geöffnet waren, behandelt. Im Intranet wird über Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Pflege und Beruf, wie z. B. bezahlte und unbezahlte Freistellung in einer akuten Pflegesituation, Arbeitszeitreduzierungen oder Beurlaubungsmöglichkeiten informiert. Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung wurde zum Pflege-Guide weitergebildet und steht den Beschäftigten für Beratungen zur Verfügung. Darüber hinaus können auch nicht in Viernheim wohnende Beschäftigte die Beratung des SeniorenBüros nutzen.
Eine Dienstvereinbarung zum Mobilen Arbeiten, großzügige Gleitzeitregelungen sowie größtmögliche Gestaltungsfreiheit bei Teilzeitmodellen erleichtern die Wahrnehmung von Pflegeaufgaben.
Philosophie
Die Stadtverwaltung Viernheim orientiert sich an den Bedürfnissen der Bevölkerung, von Institutionen und Verbänden. Wir verwenden eine verständliche (geschlechterneutrale) Sprache und bieten bedarfsorientierte Öffnungszeiten. Unsere qualifizierten Beschäftigten arbeiten zeit- und zielgerecht mit kurzen Wegen, verwenden moderne Techniken und Arbeitsmethoden. Wir arbeiten wirtschaftlich und optimieren die Arbeitsabläufe. Ein kooperativer Führungsstil, Beteiligung der Beschäftigten an wichtigen Prozessen und der respektvolle Umgang untereinander, ermöglichen ein gesundes, freundliches und motivierendes Arbeitsumfeld.
Partnerschaftlich handeln wir als Brundtlandstadt und Bürgerkommune mit dem Ziel, gemeinsam mit allen Menschen in unserer Stadt einen gesunden und nachhaltigen Lebensraum zu schaffen und zu erhalten. Hierzu fördern wir die Eigenverantwortlichkeit und das Engagement der Bevölkerung. Wir treten in unserem Verantwortungsbereich für Chancengleichheit und gegen Diskriminierung ein.
