Praxisbeispiel Familienbüro

In der neuesten Mitarbeiterumfrage der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken
hat besonders ein Thema die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bewegt. Im
Bereich Beruf und Familie hat die Mehrheit der teilnehmenden
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Interesse an einer Beratung rund um die
Pflege geäußert. Da die Kliniken die familienbewusste Personalpolitik
nachhaltig ausbauen, war es von Bedeutung, dieses Thema aufzugreifen.

Als Folge wurde im Jahr 2015 das Familienbüro als Service der
Frankfurter Rotkreuz-Kliniken für Beschäftigte eröffnet. Die zentrale
Stelle bietet Beratung und Unterstützung bei allen Fragen zur besseren
Vereinbarkeit von Beruf und Familie sowie Beruf und Pflege. Darüber
hinaus gibt es umfas-sende weiterführende Informationen und Adressen
rund um das Thema Familie.

Unter den Namen „Familienzeit für Eltern“ und „Familienzeit für
Pflege“ können Interessierte Informationen zu Themen wie z.B.
Pflegezeitgesetz oder Elterngeld nachlesen. Darüber hinaus sind auch
Kontakthalteprogramme für Beschäftigte in Elternzeit und in Pflegezeit
entwickelt worden. Eine Notfallmappe „Ich bin vorbereitet“ runden das
Angebot ab.

Seit der Kommunikation der internen Serviceleistungen, hat das
Familienbüro regelmäßige Anfragen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
mit pflegenden Angehörigen.

Praxisbeispiel Arbeitszeit

Seit 2012 ist in den Frankfurter Rotkreuz-Kliniken die
Betriebsvereinbarung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit gültig. Auf
dieser Grundlage ist es den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern möglich,
einen Ausgleich zwischen den arbeitsintensiven und weniger
arbeitsintensiven Zeiten zu schaffen. Nach Absprache mit der
Führungskraft, kann auf diese Weise auch die Vereinbarkeit von Beruf und
Pflege durch Aufbau von Minus- oder Plusstunden unterstützt werden.

Des Weiteren finden insbesondere individuelle Teilzeitmodelle, die
monatlich veränderbar sind, in der täglichen Klinikpraxis Anwendung.