Philosophie

Als Kompetenzträger im Themenfeld der familien- und lebensphasenbewussten Personalpolitik berät die berufundfamilie Service GmbH Arbeitgeber auch bei der Konzeption und Implementierung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.

In der Praxis zeigt sich: Während deutschlandweit die Zahl der Pflegenden steigt, die erwerbstätig sind, hat bislang weniger als jeder zweite Arbeitgeber pflegebewusste Maßnahmen umgesetzt oder auch geplant. Laut berufundfamilie-Studie (2014) bieten Arbeitgeber zwar mehrheitlich die von Beschäftigten gewünschten flexiblen Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeitkonten an, zu wenig verbreitet sind aber die von Arbeitnehmer*innen für sinnvoll erachteten finanziellen Hilfen und bezahlte Freistellungen. Die Möglichkeit zur Arbeitszeitreduzierung und unbezahlte Freistellungen bieten Arbeitgeber dagegen in einem höheren Umfang an, als er von den Beschäftigten für sinnvoll erachtet wird.

Es ist wichtig, den genauen Bedarf der Beschäftigten zu ermitteln, diesem zu entsprechen und dabei auch auf Veränderungen reagieren zu können. Eine strategisch angelegte pflegebewusste Personalpolitik ebnet den Weg dafür. Sie beleuchtet, welche Lösungen umsetzbar sind in den acht wichtigsten personalpolitischen Handlungsfeldern: Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Information und Kommunikation, Führung, Personalentwicklung, finanzielle Zusatzleistungen sowie Service für Pflegende. Dabei erlaubt der systematische Ansatz den schrittweisen Aufbau einer pflegebewussten Personalpolitik: von niederschwelligen Maßnahmen – denn pflegegerechte Angebote müssen weder organisatorisch aufwändig noch kostenintensiv sein –  bis hin zu umfassenden Lösungsangeboten.