Arbeitsort

Den meisten pflegenden Beschäftigten bereitet es enormen Stress, dem Pflegebedürftigen im Bedarfsfall nicht unmittelbar zur Seite stehen zu können. Lange Wege zwischen Arbeits- und Pflegeort verschärfen oftmals das Problem. Dabei sorgen moderne Informations- und Kommunikationstechnologien, wie Laptop und Internet, dafür, dass eine wachsende Zahl von Tätigkeiten heute ortsungebunden ist. Sie müssen nicht mehr zwingend vom Büro aus erledigt werden. In vielen Branchen ist es problemlos möglich, von diesen technischen Innovationen zu profitieren und es den Beschäftigten zu ermöglichen, ganz oder phasenweise in der Nähe ihrer Angehörigen, für die sie da sein wollen, zu arbeiten.

 

Alternierende Heim- und Telearbeit

Situation

Ein Mitarbeiter mit einem pflege- bzw. betreuungsbedürftigen Angehörigen möchte gerne an zwei Tagen in der Woche zu Hause arbeiten, um schnell ansprechbar zu sein und die Arbeit gelegentlich, zum Beispiel für Arzt- und Behördengänge, unterbrechen zu können. An den übrigen Tagen findet eine Betreuung durch Arrangements mit Unterstützungsdienstleistern statt.

Maßnahme

Alternierende Heim- bzw. Telearbeit heißt, dass Beschäftigte ihre Arbeit tageweise zu Hause erledigen, sie jedoch weiterhin an einigen Tagen am Arbeitsplatz im Unternehmen sind. Voraussetzung ist selbstverständlich, dass die Tätigkeit der Beschäftigten telearbeitsfähig ist, d.h. sie nicht oder nicht ständig an einen bestimmten Ort gebunden ist. Durch die Einführung der alternierenden Heim- bzw. Telearbeit ermöglicht der Arbeitgeber seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine eigenverantwortliche Einteilung von Arbeitsort und Arbeitszeit und stellt gleichzeitig die Präsenz und die Abstimmung der Arbeitsabläufe im Unternehmen sicher. Von einer ausschließlichen Heim- oder Telearbeit raten Experten grundsätzlich ab, da durch die fehlende Präsenz im Unternehmen in der Regel Abstimmungsschwierigkeiten auftreten.

Tipp

Von der Intensität der Pflegeaufgaben hängt es ab, ob Heim- bzw. Telearbeit zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege beitragen kann und die Beschäftigten zu Hause ungestört arbeiten können. Dies sollte von Unternehmensseite sorgfältig bedacht werden, denn in vielen Fällen braucht der oder die Pflegebedürftige mehr Aufmerksamkeit als zunächst erwartet.