Wir unterzeichnen die Charta, weil wir die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf nicht nur als gesellschaftliche, sondern auch als unternehmerische Notwendigkeit ansehen. Mit den von uns eingeführten Angeboten steigern wir nicht nur die Zufriedenheit unserer Beschäftigten und ihrer pflegebedürftigen Angehörigen, sie erhöhen auch unsere Attraktivität als Arbeitgeber. Beispielhaft dafür steht unser Modell der teilstationären Kurzzeitpflege, auf das unsere Beschäftigten zurückgreifen können, wenn die häusliche Pflege aufgrund eines Notfalls nicht möglich ist.