10 Jahre Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege in Hessen: Sozialminister Kai Klose gratuliert zum Jubiläum und begrüßt 13 neue Mitglieder

Die Charta zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, Vorreiter und Vorbild in Deutschland, wird zehn Jahre alt. Sie wächst in diesem Jahr auf über 300 Mitgliedsunternehmen mit weit mehr als 330.000 Beschäftigten an, die sich über eine pflegesensible Personalpolitik ihrer Arbeitgeber freuen können. Denn angesichts des Fachkräftemangels und der Doppelbelastung erwerbstätiger Pflegender sind Vereinbarkeitslösungen wichtiger denn je.

Der im September vorgelegte sechste Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit, der seit 2015 vom Bundesfamilienministerium in Auftrag gegeben wird, belegt einmal mehr, dass Vereinbarkeitsfragen im Zentrum der Fachkräftesicherung stehen. Vor diesem Hintergrund ist nicht verwunderlich, dass sich die 2013 vom Hessischen Sozialministerium, der AOK Hessen, der berufundfamilie Service GmbH sowie dem Bildungswerk der hessischen Wirtschaft mit elf Erstunterzeichnenden ins Leben gerufene hessische Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ weiterhin über Zulauf freuen kann.

Anlässlich des zehnjährigen Jubiläums blickt Sozial- und Integrationsminister Kai Klose zurück auf die elf Gründungsorganisationen im Jahr 2013 und begrüßt 13 Neuzugänge. Inzwischen machen 309 Behörden, Gemeinden, Unternehmen, Institutionen und Hochschulen durch die Unterzeichnung der Charta als pflegesensible Arbeitgeber auf sich aufmerksam. „Sie alle zeigen so, dass sie ihre Beschäftigten aktiv dabei unterstützen, Pflege und berufliche Anforderungen erfolgreich miteinander zu verbinden“, bedankt sich Minister Klose bei den Beteiligten. „Seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als Arbeitgeber zu signalisieren: Sie sind nicht alleine mit dieser Situation. Wir unterstützen Sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege. Wir suchen gemeinsam Lösungen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, Jobtausch für die Zeit der Pflege, Beratung für Pflegeleistungen während der Arbeitszeit – das zeichnet verantwortungsbewusste Unternehmen aus.“

Dr. Michael Karner, stellvertretender Vorstandsvorsitzender der AOK Hessen, unterstreicht den hohen Ertrag, der sich aus dieser unternehmerischen Selbstverpflichtung ergibt. Insbesondere in Zeiten des Fachkräftemangels sei es notwendig, sich um Beschäftigte in Belastungssituationen zu kümmern. „Pflege kann alle Generationen betreffen. Es braucht individuelle Lösungen, um eine gesunde Balance zu finden und arbeitsfähig zu bleiben“, betonte er. Dies würde die Bindung an den Arbeitgeber enorm erhöhen und Lohnnebenkosten entlasten. Die Zahl der Betroffenen steige zudem weiterhin an. „Es ist rechnerisch möglich, dass 2035 bundesweit 6,3 Mio. Menschen pflegebedürftig sind, das sind 20 Prozent mehr als heute. Das gilt jedenfalls dann, wenn bei einer moderaten demographischen Entwicklung die Pflegequoten weiter steigen.“ Erschwerend komme hinzu, dass Kinder immer seltener in der Nähe ihrer Eltern wohnen. „Wir brauchen das Engagement der Angehörigen. Der wichtigste und größte Pflegedienst ist immer noch die Familie.“

Der Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH, Oliver Schmitz, unterstreicht: „Eine Verringerung der Motivation und Leistungsfähigkeit, eine Zunahme der Krankheits- und der Fehlzeitenquote, eine Kürzung der Arbeitsstunden, bis hin zum zeitweisen oder sogar dauerhaften Ausscheiden aus der Erwerbstätigkeit – all das kann folgen, wenn Arbeitgeber ihre Beschäftigten in Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege nicht adäquat unterstützen. Es braucht heute und auch in den kommenden Jahrzehnten daher eine systematische Gestaltung einer pflegebewussten Personalpolitik. Hessische Arbeitgeber, die eine Starthilfe beim Aufbau und eine Begleitung ihres strategischen Engagements suchen, sind bei der Initiative „Beruf und Pflege vereinbaren“ genau richtig – sei es dank der Charta, der Qualifizierung zur*zum Pflege-Guide oder den zahlreichen Informationsangeboten.”

Dr. Angela Joost vom Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V. fasst die Leistungen der Initiative für die neuen Mitglieder zusammen. Neben der weiterhin stark nachgefragten Qualifizierung zum betrieblichen Pflege-Guide und Sensibilisierungsangeboten wie der Wanderausstellung „Weil Pflege Zukunft braucht“ gibt es Webinare zu wichtigen Themen und Vernetzungstreffen für den Austausch der Mitgliedsunternehmen.