Der demografische Wandel stellt die Gesellschaft vor besondere Herausforderungen. Als familienfreundlicher Arbeitgeber möchten wir auch unter diesem Aspekt die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege noch stärker in den Fokus unseres Handelns rücken.

Der Frankfurt University of Applied Sciences liegt – als familiengerechter Hochschule – die Vereinbar-keit von Familie mit Studium oder Beruf besonders am Herzen. Durch den demografischen Wandel kommt es immer öfter zu Pflegefällen in den Familien der Studierenden, Lehrenden sowie Mitarbeite-rinnen und Mitarbeiter. Die betroffenen Familienmitglieder können jederzeit auf Flexibilität und Hilfsbe-reitschaft unserer Hochschule setzen, wenn es um die Pflege ihrer Verwandten geht. Derzeit entwickelt die Hochschule für ihre Beschäftigten ein Modell um Stunden aus dem Langzeitkonto nutzbar zu machen, die Arbeitszeit für einen gewissen Zeitraum zu reduzieren und so Angehörige pflegen zu können.

In unserem mittelständischen Familienunternehmen spielt die Vereinbarkeit von Beruf und Familie traditionsgemäß eine große Rolle. Standen dabei zunächst die Elternphasen im Vordergrund, hat bei uns schon vor Jahren auch das Thema Pflege an Bedeutung gewonnen. Wir sind uns bewusst, dass diese Phasen unsere Mitarbeiter und erfahrungsgemäß gerade auch Mitarbeiterinnen vor große Herausforderungen stellen und in Zukunft noch mehr stellen werden. Nur mit offenem Umgang und flexiblen, passenden Unterstützungsangeboten wird es gelingen, dass sie diese Situationen sowohl zum Wohle der zu betreuenden Angehörigen meistern als auch dennoch dem Unternehmen engagiert zur Verfügung stehen – und dabei auch selbst nicht „auf der Strecke“ bleiben.

Für STADA nimmt die Fürsorge um Gesundheit und Wohlbefinden einen besonderen Stellenwert ein. Als hessisches Pharmaunternehmen mit mittlerweile weltweit über 10.000 Beschäftigten haben wir das Ziel, die Herausforderungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege aktiv anzunehmen und einen Beitrag hierzu zu leisten, der nicht nur unsere Rolle als Arbeitgeber stärkt, sondern vor allem die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schützt und ihnen in dieser schwierigen Situation Hilfe bietet. Mit der Unterzeichnung der Charta möchten wir ein deutliches Zeichen setzen und unserer Verantwortung gerecht werden.

Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Arbeitsbedingungen zu bieten, ist für Union Investment kein Lippenbekenntnis, sondern ein wichtiges Ziel und Bestandteil der mitarbeiterorientierten Personalpolitik.
Ein wichtiger Faktor für zufriedenstellende Arbeitsbedingungen ist eine gelingende Vereinbarkeit von Arbeits- und Lebenswelt und eine entsprechende Organisationskultur. Als Unternehmen bieten wir seit einigen Jahren Rahmenbedingungen an, die insbesondere die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege für unsere Mitarbeiter ermöglichen. Hierzu gehören u.a. kostenfreie Vermittlungs- und Beratungsleistungen, Modelle zu Flexibilisierung von Arbeitszeit und –ort sowie verschiedene Seminarangebote. In unserem Arbeitsumfeld ist die Pflege von Angehörigen kein Tabu.

Unseren Mitarbeitern die Möglichkeiten aufzuzeigen, die es ihnen erlauben, gleichermaßen ihrem Beruf und ihrer familiären, sozialen und menschlichen Verantwortung zur Pflege gerecht zu werden, ist ein besonderes Anliegen unseres Gerichtes und sollte uns als verantwortungsbewusster öffentlicher Arbeitgeber selbstverständlich sein. Wir bieten hierzu die entsprechenden Arbeitsbedingungen und lassen uns in diesem Geiste leiten bei der Bewältigung der aus der Pflege als gesamtgesellschaftlicher Aufgabe resultierenden Verpflichtungen. Als zertifizierter familienfreundlicher Arbeitgeber stehen wir zu diesen Verpflichtungen, so dass sich die Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege als selbstverständlicher Bestandteil des von uns verfolgten Gesamtkonzeptes „familienfreundlicher Arbeitgeber“ darstellt.