Lösungsorientiert und individuell sind die Angebote, mit denen Unternehmen und Organisationen ihre pflegenden Mitarbeiter unterstützen.
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Als Teil der öffentlichen Verwaltung sehen wir uns in besonderem Maße der Vereinbarkeit von Familie und Beruf verpflichtet. Wir müssen dem demographischen Wandel Rechnung tragen und frühzeitig die Weichen stellen. Mit familiengerechten Rahmenbedingungen leben wir als Arbeitgeber eine Vorbildfunktion.
Geschäftführerin
Jeder von uns kann sich plötzlich in der Situation befinden, sich um die Pflege eines Angehörigen kümmern zu müssen. Wir möchten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter darin bestärken, sich Zeit für die Pflege zu nehmen. Wer diese Herausforderung annimmt, wird von uns individuell unterstützt. Gemeinsam werden wir eine Lösung finden, Pflege und Beruf unter einen Hut zu bringen. Einige Pflegesituationen haben wir bereits gut bewältigt und flexibel reagiert, jedoch sind wir gerne bereit, uns zu verbessern und weitere Möglichkeiten dazuzulernen.
Bürgermeisterin
Für die Hochschule Darmstadt ist die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Pflege schon lange ein wichtiger Bestandteil ihrer Hochschulpolitik. Mit der Unterzeichnung der Charta möchten wir deutlich machen, dass wir uns der großen Bedeutung dieses Themas bewusst sind und die Hochschulmitglieder sowie ihre Angehörigen nach besten Kräften unterstützen. Wir sind offen für die Belange und Sorgen der betroffenen Hochschulmitglieder, die sich um ihre Angehörigen kümmern. Seit 2012 hat die Hochschule Darmstadt ein Familienbüro, welches Beratung zum Thema anbietet.
Wir freuen uns sehr über die Möglichkeit, der Charta zur Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Pflege in Hessen beizutreten, um – gemeinsam mit anderen unterzeichnenden Unternehmen – ein Zeichen zu setzen, das zu einer stärkeren Wertschätzung des Themas Pflege in unserer Gesellschaft beiträgt.
Präsident der Hochschule Darmstadt
Als verantwortungsvoller Arbeitgeber unterstützt das Verwaltungsgericht Frankfurt am Main die Beschäftigten seit vielen Jahren bei der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege, z.B. durch Gleitzeit- und Telearbeitsmodelle. Als öffentlicher Arbeitgeber wollen wir Vorbild sein und unsere Angebote in diesem Bereich weiter ausbauen. Die Unterzeichnung der Charta verstehen wir daher auch als ein Versprechen, das Thema „Pflege von Angehörigen“ weiter zu etablieren.
Präsident des Verwaltungsgerichts
Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter seit langem mit umfassenden Beratungs- und Informationsangeboten.
Die Pflege Angehöriger gewinnt durch den demografischen Wandel für viele Menschen zunehmend an Bedeutung.
Der Beitritt zur Charta der Pflege war für uns als Arbeitgeber ein wichtiger Schritt, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Pflege in der KfW weiter zu etablieren.
Bereichsleiter Human Resources
Gemeinsam miteinander und füreinander.
Geschäftsführer
Die Förderung von Vereinbarkeit von Beruf und Pflege ist fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Mit der Unterzeichnung der Charta und der damit verbundenen Selbstverpflichtung wollen wir zeigen, dass wir die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ihren bewundernswerten Einsatz mit den uns möglichen Mitteln unterstützen und ihnen die Anerkennung geben, die sie verdienen.
Direktor des Amtgerichts
